--- title: "OKRs para RH: exemplos e como aplicar o método" description: Veja como aplicar o método OKR para RH e confira exemplos para ajudar o setor atingir metas e objetivos de maneira mais eficaz dentro da empresa. image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/okr-para-rh.jpg --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) Tempo de leitura: 4 min. # OKRs para RH: exemplos e como aplicar o método ![Maria Beatriz](https://app.hubspot.com/settings/avatar/22bcc41ff61f288ac5fdeaa34ac70e1c) ##### Por Maria Beatriz Comunicóloga, redatora e assistente de comunicação na Vivaworks. O setor de RH nas empresas vem cada vez mais enfrentando maiores desafios. São estes profissionais que cuidam da organização e seus colaboradores, garantindo a qualidade do desempenho, o clima organizacional e o desenvolvimento da equipe.  Assim como qualquer outra divisão da organização, o RH é essencial para que as metas e objetivos, até mesmo os financeiros, sejam atingidos. Para que isso seja feito de forma eficaz, métodos podem ser aplicados, como o OKR.  Fique com a gente e entenda melhor o que é OKR, como ele pode ser aplicado no RH e modelos para utilizar na sua empresa! ## OKR: o que é e como funciona? OKR, ou [Objective and Key Results](https://blog.vivaworks.com.br/okr-objetivos-e-key-results), significa **Objetivo e Resultados-chave**. Este é um método de gestão estratégico para atingir objetivos por meio de resultados esperados.  De acordo com a metodologia OKR, determina-se um objetivo e depois resultados específicos, as chamadas **key results**, que se desejam alcançar para chegar nele. Desse modo, a meta principal é destrinchada em duas ou três tarefas menores que precisam ser realizadas com sucesso.  As KRs devem ser mensuráveis, claras, e possuir um período determinado para serem feitas que, geralmente, é de três meses. Elas também precisam ser desafiadoras, mas possíveis de se alcançar!  O método OKR é uma maneira de comunicar ao time os objetivos da empresa e o que a instituição pretende fazer para chegar nele, além de mostrar na prática qual será a participação de cada colaborador. É, além de tudo, uma ferramenta para [engajar os profissionais](https://blog.vivaworks.com.br/ideias-para-engajar-os-colaboradores) e estimular a produtividade. Para isso, é preciso ter uma comunicação eficiente e estruturada em relação ao time. Precisa de ajuda? Uma planilha completa de planejamento de Comunicação Interna pode te ajudar. [![](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/39560027/interactive-163757513818.png)](https://blog.vivaworks.com.br/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLIr1swk50wOJmm675aO%2FgdBgjbrR9fp9EW61nlfrh65Ij%2BKj%2B80yipRkslnXWWoSgZroqcHP564NYmwBw0RtWZFlqimRuuScptw9VJJA7MoWysFde4%2B23m%2F5wSeAz2aSKuOVqohM6F99%2FJU4SFeR1grWsnYjZKQPxURxDgk0%2F9aDujAgNjGKbq%2BW1Jyf9KpGNW%2FD4yGOaiJQXR3gyIINxAlLcW%2BHK9r6FZwwg%2FcsPYH%2BOfE6IhswFFcBpP377Q%3D&webInteractiveContentId=163757513818&portalId=39560027) ## Benefícios do OKR para RH e como aplicar Uma das dificuldades que o RH pode enfrentar é a mensuração dos resultados do setor, já que lidam majoritariamente com pessoas. Esta parte tão importante da empresa também deve ter objetivos e metas assim como todas as outras, já que impacta diretamente a performance e ganhos da mesma. ### Benefícios Utilizando a metodologia OKR, o RH se torna uma entidade mais estratégica e proativa dentro da organização, contribuindo de maneira mais assertiva com o todo. Esse é um dos benefícios mais relevantes! Outro benefício da utilização do OKR no RH é a mudança de foco das atividades. Ao invés de se preocupar apenas com o controle de tarefas e outras atribuições mais burocráticas, agora o RH pode se empenhar em atingir metas com foco em resultados. O RH é a porta de entrada para todo novo talento em uma empresa. Um OKR bem estruturado ajuda os gestores de recursos humanos e serem mais assertivos nas contratações, o que por consequência reduz o turnover da organização. Com KRs bem delimitadas, sabe-se qual o perfil ideal precisa ser contratado para solucionar as lacunas da instituição.  ### Como aplicar Para aplicar o método, primeiro é preciso que haja um [alinhamento organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/alinhamento-organizacional)e que depois se estabeleça um objetivo que esteja de acordo com o planejamento estratégico da empresa. O objetivo precisa ser desafiador mas não impossível, lembre-se muito bem disso. Depois, é hora de escolher quais serão as KRs e estipular um prazo para cada uma delas ser concluída. É importante monitorar o andamento dessas ações constantemente, são elas que mostram se os resultados estão sendo alcançados ou não! Cada pessoa do time pode ficar responsável por uma KR, desse jeito é possível mensurar resultados individuais e fazer uma de cada um. Ao fim do período estipulado para a realização do plano, é hora de checar os resultados e determinar se o objetivo teve sucesso ou não. O time deve ser reunido e os dados devem ser compartilhados para gerar um maior entendimento e senso de pertencimento por parte dos colaboradores. ## Exemplo e modelos de OKR para RH Um exemplo de como o OKR é aplicado na prática é como fazemos aqui na própria Vivaworks. Nós temos o planejamento estratégico e dele derivam os objetivos estratégicos, que podem ser semestrais ou anuais. A cada trimestre, junto aos líderes da empresa, revisamos esses objetivos estratégicos e ponderamos os resultados.  Após essa revisão, cada líder conversa com seu time e desenha os objetivos táticos que derivam desses objetivos estratégicos. Com os objetivos de cada departamento determinado, desenvolvemos as Key Results individuais para cada colaborador. Se o objetivo do time é a contratação de novos 3 talentos em um SLA médio de 30 dias, cada KR será uma tarefa específica que cada profissional da equipe precisará cumprir para alcançar o sucesso dessa meta. Apuramos o resultado no final do trimestre e divulgamos para toda a empresa, gerando insights para o novo ciclo de OKR! Viu? O OKR é totalmente aplicável também para o RH. Trazemos a seguir alguns exemplos e modelos que podem ser utilizados na sua instituição. Mas atenção: os objetivos e key results precisam ser adaptados à realidade da sua organização e às necessidades do seu time! ![modelos-de-okr-para-rh-1](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/modelos-de-okr-para-rh-1.jpg?width=1000&height=563&name=modelos-de-okr-para-rh-1.jpg) ![modelos-de-okr-para-rh-3](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/modelos-de-okr-para-rh-3.jpg?width=1000&height=563&name=modelos-de-okr-para-rh-3.jpg)![modelos-de-okr-para-rh-2](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/modelos-de-okr-para-rh-2.jpg?width=1000&height=563&name=modelos-de-okr-para-rh-2.jpg) ## Conclusão O OKR é uma excelente ferramenta voltada para resultados e o RH pode se beneficiar muito com um bom uso de OKR em suas atividades, ajudando a empresa de maneira mais proativa e estratégica. Quando usado, é capaz de engajar os colaboradores, melhorar os índices da empresa e dar mais agilidade aos processos.  A cada novo OKR iniciado também é necessário aperfeiçoá-lo para que melhore cada vez mais. Para isso, a utilização do [ciclo PDCA](https://blog.vivaworks.com.br/ciclo-pdca-no-rh) é uma boa estratégia! Que tal já colocar em prática essa metodologia? Utilize os modelos que trouxemos, se inspire no exemplo da Vivaworks e ajude a evoluir sua organização. Você também pode conferir mais materiais ricos e informações no nosso blog e redes sociais! Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20OKRs%20para%20RH:%20exemplos%20e%20como%20aplicar%20o%20método&body=https://blog.vivaworks.com.br/okr-para-rh&title=OKRs%20para%20RH:%20exemplos%20e%20como%20aplicar%20o%20método](mailto:?subject=Veja%20OKRs%20para%20RH:%20exemplos%20e%20como%20aplicar%20o%20método&body=https://blog.vivaworks.com.br/okr-para-rh&title=OKRs%20para%20RH:%20exemplos%20e%20como%20aplicar%20o%20método) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados ## [Digital Employee Experience (DEX): Por que a tecnologia é o novo pilar do RH estratégico?](https://blog.vivaworks.com.br/digital-employee-experience-dex) Entenda o que é Digital Employee Experience (DEX) e como o RH estratégico utiliza a tecnologia para elevar a produtividade e a retenção de talentos. Tempo de leitura: 4 min. [Ler mais](https://blog.vivaworks.com.br/digital-employee-experience-dex) ## [Como preencher vagas mais rápido com IA: o segredo por trás do Vivagas](https://blog.vivaworks.com.br/como-preencher-vagas-mais-rápido-com-ia-o-segredo-por-trás-do-vivagas) Descubra 5 dicas de como melhorar a comunicação interna da sua empresa e aprimorar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Tempo de leitura: 6 min. [Ler mais](https://blog.vivaworks.com.br/como-preencher-vagas-mais-rápido-com-ia-o-segredo-por-trás-do-vivagas) ## [Checklist de uma boa entrevista: o que o RH deve observar além das respostas](https://blog.vivaworks.com.br/checklist-de-uma-boa-entrevista-o-que-o-rh-deve-observar-além-das-respostas) Descubra 5 dicas de como melhorar a comunicação interna da sua empresa e aprimorar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Tempo de leitura: 2 min. [Ler mais](https://blog.vivaworks.com.br/checklist-de-uma-boa-entrevista-o-que-o-rh-deve-observar-além-das-respostas) [![googleplay](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/googleplay.png?width=158&height=47&name=googleplay.png)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.vivaintra.app&hl=pt_BR&gl=US&pli=1) [![appstore](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/appstore.png?width=159&height=47&name=appstore.png)](https://apps.apple.com/br/app/vivaintra/id1501510921) - #### Empresa - [Sobre nós](https://www.vivaworks.com.br/empresa/sobre-nos) - [Carreiras](https://www.vivaworks.com.br/empresa/carreiras) - [Clientes](https://www.vivaworks.com.br/empresa/clientes) - [Programa de Parceiros](https://www.vivaintra.com/empresa/programa-de-parceiros) - [Indicação Premiada](https://indicacao-premiada.vivaworks.com.br/indicacao-premiada) - [Certificações](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) - [Branding](https://gitbrand.com/vivaworks) - #### Softwares - [Vivaintra](https://www.vivaworks.com.br/softwares/vivaintra) - [Vivaresult](https://www.vivaworks.com.br/softwares/vivaresult) - [Hera](https://www.vivaworks.com.br/softwares/hera) - #### Soluções - [Comunicação Interna](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/comunicacao-interna) - [Cultura de resultados](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/cultura-de-resultados) - [Endomarketing](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/endomarketing) - [Produtividade](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/produtividade) - [People Analytics](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/people-analytics) - [Retenção de talentos](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/retencao-de-talentos) - #### Conteúdo - [Blog](https://blog.vivaworks.com.br) - [Youtube](https://www.youtube.com/@vivaworks_rh) - [Materiais](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - #### Atendimento - [Suporte](https://vivaweb.freshdesk.com/support/home) - [WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?phone=554430337678) - [(44) 3033-7650](tel:+554430337650) [![selo-iso-27001](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/selo-iso-27001.png?width=122&height=122&name=selo-iso-27001.png)](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) [![selo-iso-27701](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/selo-iso-27701.png?width=123&height=122&name=selo-iso-27701.png)](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) [![gptw](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/gptw.png?width=113&height=113&name=gptw.png)](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) [Follow us on LinkedIn](https://br.linkedin.com/company/vivaworks) [Follow us on Facebook](https://twitter.com/vivaworks) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com/vivaworks_rh/) [Follow us on Facebook](https://www.youtube.com/@vivaworks_rh/) [Política de privacidade e termos de uso](https://www.vivaworks.com.br/empresa/politica-de-privacidade) | © Vivaworks 2023 ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Maria Beatriz", "url" : "https://blog.vivaworks.com.br/author/maria-beatriz" }, "dateModified" : "2024-04-04T17:38:23.004Z", "datePublished" : "2023-10-24T16:20:36.000Z", "headline" : "OKRs para RH: exemplos e como aplicar o método", "image" : [ "https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/okr-para-rh.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.vivaworks.com.br/okr-para-rh", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/Vivaworks-Icon%20Standard%20(2)-1.png" }, "name" : "Vivaworks" } } ```