--- title: O fit cultural faz diferença na contratação? description: O fit cultural faz diferença na hora da contratação? Acesse e confira porque considerar o fit cultural e selecionar os melhores candidatos. image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/fit-cultural-faz-diferenca-na-contratacao.jpg --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) Tempo de leitura: 3 min. # O fit cultural faz diferença na contratação? ##### Por Orlando Garcia Cada candidato a uma vaga de emprego, possui uma personalidade e outras características que podem contribuir para beneficiar ou prejudicar os resultados da equipe. É aí que entram as questões culturalmente adequadas do teste, capazes de proporcionar uma visão mais assertiva sobre as competências comportamentais e emocionais dos profissionais participantes do processo seletivo. Hoje em dia, os valores entre colaborador e empresa precisam estar bem ajustados para que assim consigamos elevar as expectativas dos dois lados e ter um ambiente de trabalho incrível e saudável. Por isso, **o fit cultural deve fazer parte da seleção de candidatos**. Continue a leitura e entenda mais sobre esse assunto. ## O que é fit cultural? O Fit Cultural se trata de um processo utilizado nas empresas para selecionar e reter talentos que tenham mais chances de adaptação aos valores, crenças e comportamentos de uma organização.  A ferramenta nada mais é do que um levantamento, compatibilização de dados e características de candidatos e empresas que proporciona alinhamento entre os valores da organização, colaboradores e futuros colaboradores. Apesar de sua definição simples, o **fit cultural** é, portanto, uma combinação complexa de uma série de análises e atividades que resultam em processos de seleção mais eficazes, mas que passam por estudos internos detalhados da empresa. Além disso, o Fit Cultural passa pela identificação e formulação da cultura organizacional da empresa, ou seja, o reconhecimento dos valores, missões, crenças, atitudes e comportamentos que a organização necessita e exige. Esse processo interno contribui para a identificação do perfil do candidato e da vaga oferecida. ## Entenda a importância do teste de fit cultural Dentro das empresas, há diversas questões que envolvem crenças, expectativas, valores, comportamentos, atitudes, objetivos e afins, bem como, devem ser compartilhados por todos os colaboradores, desde a diretoria até os estagiários. O [alinhamento organizacional é fundamental](https://blog.vivaworks.com.br/alinhamento-organizacional), para que todos possam caminhar juntos para uma mesma direção e criem uma cultura única. E você sabia que os funcionários que se dão bem dentro da empresa geralmente são aqueles que possuem as expectativas alinhadas com o ambiente corporativo? Então fique ciente que ao recrutar pessoas, você deve considerar se elas se encaixam na cultura da empresa também.  Segundo a ***Deloitte 95%*** dos candidatos procuram saber mais sobre o ambiente empresarial e as pessoas que o constituem, do que os valores financeiros. Enquanto isso, os recrutadores veem essa combinação de ideais como passos positivos para o desempenho, **satisfação e engajamento das pessoas no ambiente corporativo**.  Ah, e só pra lembrar, essas características nem sempre estão descritas em algum lugar, muito pelo contrário, elas existem na forma da empresa, num todo, se portar, então só a equipe de Recursos Humanos para entender bem o fit cultural e estudá-lo em um candidato.  ## Aplicando o fit cultural Como disse anteriormente, geralmente o que compõe a cultura da empresa nem sempre está descrita em algum lugar. Portanto, tire um tempo para escrever tudo que alinha a cultura corporativa com o colaborador, analisando cada setor e até mesmo os diretores, só assim você terá como contratar pessoas que realmente agregam valor e pensam numa mesma direção que a sua empresa.  Se sua empresa possui missão, visão e valores, publique-os no site corporativo, para que assim os candidatos ao processo seletivo entendam se o seu ambiente de trabalho é o que eles imaginam e esperam. Nesse momento você já agrega valor aos bons recrutas, bem como, exclui pessoas que não são dignos à sua empresa.  Outro detalhe é colocar, no funil de contratação, logo de início, um formulário de fit cultural. Como resultado identificar se o candidato está apto a fazer parte da sua equipe e, consequentemente continuar no processo, ou sair do funil de contratação por não se encaixar na [cultura organizacional da empresa](https://blog.vivaworks.com.br/tipos-de-cultura-organizacional). Neste formulário, você pode gamificar os testes ou deixar respostas abertas, bem como sempre destacando a cultura da sua empresa.  ## Questões que podem fazer parte da entrevista O *For Business* elencou algumas questões que podem ser pontuadas na avaliação prévia ou até mesmo no momento da entrevista pessoal:  – Como você prefere trabalhar: sozinho ou em equipe? Explique – Gosta de receber feedbacks? Conte o motivo da sua resposta – Como você lida com projetos desafiadores e como motivar uma equipe? – O que faria com uma demissão no período de experiência?  – Caso não concorde com alguma política da empresa, como expressar isso?  Você pode também pensar em situações cotidianas da sua empresa e colocá-las no fit cultural, assim você elenca os candidatos que estão mais propensos a dar match com o seu ambiente corporativo.  Gostou das dicas? Então o que acha de organizar o seu recrutamento e ainda ter uma ferramenta completa em intranet corporativa dentro da sua empresa? Assim, além de melhorar o seu processo seletivo, também melhora o [turnover](https://blog.vivaworks.com.br/turnover-como-diminuir-a-rotatividade), engajamento, produtividade, entre outros. Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20O%20fit%20cultural%20faz%20diferença%20na%20contratação?&body=https://blog.vivaworks.com.br/fit-cultural-faz-diferenca-na-contratacao&title=O%20fit%20cultural%20faz%20diferença%20na%20contratação?](mailto:?subject=Veja%20O%20fit%20cultural%20faz%20diferença%20na%20contratação?&body=https://blog.vivaworks.com.br/fit-cultural-faz-diferenca-na-contratacao&title=O%20fit%20cultural%20faz%20diferença%20na%20contratação?) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados ## [Digital Employee Experience (DEX): Por que a tecnologia é o novo pilar do RH estratégico?](https://blog.vivaworks.com.br/digital-employee-experience-dex) Entenda o que é Digital Employee Experience (DEX) e como o RH estratégico utiliza a tecnologia para elevar a produtividade e a retenção de talentos. Tempo de leitura: 4 min. [Ler mais](https://blog.vivaworks.com.br/digital-employee-experience-dex) ## [Como preencher vagas mais rápido com IA: o segredo por trás do Vivagas](https://blog.vivaworks.com.br/como-preencher-vagas-mais-rápido-com-ia-o-segredo-por-trás-do-vivagas) Descubra 5 dicas de como melhorar a comunicação interna da sua empresa e aprimorar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Tempo de leitura: 6 min. 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