Motivar os colaboradores tem se tornando uma grande pauta dentro das empresas, até porque, com colaboradores engajados, é muito mais fácil atingir os objetivos almejados pela organização. Inúmeras pesquisas sobre técnicas de engajamento já foram realizadas, contudo, nenhuma se constatou tão eficiente quanto a adoção da PLR ou da PPR como plano de bonificação.
Não é nenhum segredo que tudo o que um colaborador deseja é ser reconhecido e recompensado por ser trabalho. Tendo isso em vista, o que melhor do que compartilhar com seus colaboradores uma parte do lucro empresarial, ou até mesmo recompensá-los pelo desempenho por meio da remuneração variável!
Se você quer conhecer mais sobre esses benefícios, basta continuar lendo este artigo para entender as diferenças e vantagens entre eles!
1 – Metas refletem os resultados empresariais
A PLR é um benefício flexível adotado por empresas que desejam recompensar e garantir o sentimento de motivação e pertencimento em seus colaboradores. Uma de suas maiores particularidades é que, ao possuir uma boa lucratividade, aqueles colaboradores que obtiveram um bom desempenho e cumpriram com suas metas, recebem uma porcentagem do lucro da empresa.
2 – O pagamento não é obrigatório
Não! Como já sabemos, a PLR é um benefício opcional para que as empresas optam em oferecer para seus colaboradores, como uma maneira de motivar e incentivá-los.
Neste sentido, é importante lembrar que, além do pagamento da PLR não ser obrigatório, também não existe regra que estipule o valor a ser pago.
3 – Não há data fixa para o pagamento
Como a PLR se trata de um benefício que garante uma remuneração variável, não existe nada que estipule quando o pagamento deve ser feito. Porém, apesar disso você possuiu duas opções ao se tratar do pagamento, sendo elas:
- Pagamento semestral;
- Pagamento anual.
Pois bem, é preciso que você escolha como desejará realizar o pagamento e claro, qual dos dois meios é o mais adequado para sua organização.
4 – A PRL possuí previsão legal
Sim! Apesar de não ser obrigatória, a PLR possuí, sim, uma previsão legal. A lei responsável pelo benefício é a de nº 10.101/2000, onde é possível encontrar tudo o que é necessário para implantar o benefício nas organizações sem problema algum.
5 – A PLR é paga mesmo após a demissão
Se acalme! A PLR é paga para aqueles colaboradores que foram demitidos sem justa causa, ou aqueles que pediram demissão. Contudo, eles terão direito a PLR proporcional aos meses trabalhados.
Neste sentido, em uma empresa onde a PLR é paga uma vez ao ano, um colaborador que trabalhou pelo período de 4 meses, fará jus a apenas 4/12 do valor integral da PLR.
6 – O colaborador pode não receber sua PLR em alguns casos
A PLR é paga em razão da lucratividade obtida pela empresa por causa do cumprimento de metas e objetivos, tanto individuais como coletivo dos colaboradores. Contudo, imagine a seguinte situação: um colaborador que não conseguiu concluir nenhuma de suas metas. Neste exemplo, tal colaborador acabará por não receber sua PLR, pois, não cumpriu com suas atividades.
Agora você já conhece um pouco sobre o benefício da PLR, acesse nosso ebook sobre tipos de remuneração variável e descubra como a PLR irá evoluir a sua empresa com os diferentes!
