--- title: "Premiação: tipos, como implementar e o que diz a lei" description: Descubra os benefícios da premiação como forma de remuneração variável para sua equipe! Veja os tipos, como implementar e o que a lei diz sobre o assunto. image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/PREMIACAO.jpg --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) Tempo de leitura: 4 min. # Premiação de funcionários: tipos, como implementar e o que diz a lei ![Maria Beatriz](https://app.hubspot.com/settings/avatar/22bcc41ff61f288ac5fdeaa34ac70e1c) ##### Por Maria Beatriz Comunicóloga, redatora e assistente de comunicação na Vivaworks. A premiação é uma forma de remuneração variável com o intuito de reconhecer e valorizar os colaboradores. Sendo muito comum nas organizações, é uma boa estratégia para reter e atrair novos talentos. Veja a seguir os benefícios da premiação, seus tipos, como implementar e as implicações legais! ## **O que é a premiação de funcionários?** A premiação de funcionários é uma prática feita por muitas empresas com o objetivo de reconhecer e incentivar os colaboradores financeiramente. A produtividade e o desempenho excepcional geralmente são os critérios para receber esse benefício, em forma de dinheiro ou de maneira simbólica, com o oferecimento de itens ou experiências. É importante lembrar que a premiação não está atrelada às obrigações da legislação trabalhista, portanto não faz parte do salário. Premiar os colaboradores é uma prática que parte da própria empresa, sendo considerada um presente. ![Benefícios da premiação](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/premiacao-2.jpg.webp?width=1000&height=631&name=premiacao-2.jpg.webp) ## **Benefícios e importância da premiação** Este tipo de reconhecimento tem benefícios tanto para os colaboradores que o recebe quanto para a própria empresa que escolhe investir na premiação. Oferecer prêmios é de extrema importância para que os colaboradores se sintam vistos, valorizados e reconhecidos pela instituição, principalmente após encararem um desafio. Essa é uma forma de fazer a manutenção do clima organizacional e [fortalecer a cultura da empresa](https://blog.vivaworks.com.br/tipos-de-cultura-organizacional). ![premiação de colaboradores](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/premia%C3%A7%C3%A3o%20de%20colaboradores.jpg?width=1000&height=1419&name=premia%C3%A7%C3%A3o%20de%20colaboradores.jpg) Para os profissionais, os benefícios da premiação incluem: - Motivação para seguir com os desafios; - Sentimento de reconhecimento; - Incentivo ao desenvolvimento; - Desenvolvimento da satisfação no trabalho; - Estímulo ao trabalho em equipe. Já para a empresa, os principais pontos benéficos de premiar os funcionários são: - Atração e retenção de talentos; - Incentivo à inovação; - Melhora do clima organização; - Fortalecimento da cultura organizacional; - Desenvolvimento de equipes de alto rendimento. ## **Tipos de prêmios** A premiação não é necessariamente em forma de dinheiro, também inclui outros itens como experiências ou presentes, por exemplo. Confira a seguir os tipos de prêmios: ### **Incentivo monetário** Esta modalidade inclui premiação por meio de valor monetário. Pode ser uma quantia em: - Dinheiro; - Vale-compras; - Bônus salarial; - Valor em cartão multibenefícios; - Participação nos lucros da empresa. ### **Incentivos não-monetários** A premiação também pode ocorrer de outra maneira que não seja pelo oferecimento direto de valores em dinheiro. Por exemplo: - Dias de folga; - Reconhecimento de funcionários; - Viagens; - Brindes; - Cursos; - Presentes em geral; - Descontos em locais predeterminados pela empresa. ![Lei sobre premiação de funcionários](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/premiacao-4.jpg?width=1000&height=667&name=premiacao-4.jpg) ## **O que diz a lei sobre a premiação** A premiação de funcionários é uma prática legal, desvinculada ao salário e que deve seguir os pontos previstos na lei da CLT. A [PLR, por exemplo, sofre tributação](https://blog.vivaworks.com.br/lei-da-plr) e implica em descontos retidos na fonte. Os valores em dinheiro devem ser considerados como gratificação, portanto não estão previstos na CLT e também possuem a incidência de descontos. A premiação é regulada pelo [Artigo 457 da CLT](https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10713471/artigo-457-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943), a qual destaca os seguintes critérios: - A premiação deve estar atrelada ao bom desempenho do colaborador; - Deve ser feita a partir da boa vontade do empregador; - Não pode substituir o valor do salário do colaborador previsto em contrato. ## **Como implementar a premiação na empresa** Para implementar a premiação na sua empresa, é preciso seguir alguns passos fundamentais. Confira a seguir: ### **Defina objetivos claros e alinhados à empresa** Primeiro, desenvolva um plano de metas e objetivos para que os colaboradores possam se desafiar a cumprir. Eles devem estar alinhados ao planejamento estratégico da organização e servirá de norte para o recebimento do prêmio. ### **Selecione os prêmios** Com qual tipo de premiação a empresa irá trabalhar? É preciso escolher o que melhor se alinha com a cultura organizacional da empresa, além do orçamento disponível. ### **Comunique aos colaboradores** É de extrema importância que os profissionais estejam cientes sobre o programa de premiação. Isso inclui a divulgação dos objetivos e metas, os tipos de prêmios oferecidos e como será feito. Para isso, utilize comunicados internos na intranet da empresa ou outras formas de comunicação como e-mail, blog post interno, notícias e chat direto. ### **Acompanhe o desenvolvimento** Faça o acompanhamento do desempenho dos colaboradores e também dos resultados trazidos pela premiação. Assim, é possível analisar se premiar o time está rendendo bons frutos e até mesmo melhorar o sistema. ### **Reconheça os profissionais** Além da premiação dos colaboradores, também é importante fazer um reconhecimento dos profissionais que conseguiram alcançar os critérios para receber o prêmio. Essa é uma forma de melhorar o clima e fortalecer ainda mais a cultura da empresa! ## **Conclusão** Premiar os colaboradores é uma ótima estratégia para motivar, reconhecer e valorizar o desempenho acima da média na empresa. Promovendo a premiação, a organização desenvolve o alto rendimento das equipes e ainda fortalece a cultura organizacional. Nesse processo todo, é muito importante que todos os passos sejam comunicados ao time. Para isso, recomenda-se o uso de uma boa intranet com recursos de comunicação interna que facilitem a troca de informações com transparência. Você pode conferir mais conteúdos como este no nosso blog, como também aproveitar os [materiais gratuitos](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLJxiz7wHystJoSZ17hlrAg22lfNIr27RXKCbCPbdnipjTmVPBX7zRW8d%2B4qCixNmKkjEG9O0Tu9yaBCaw2UCAO7%2FXKJFQvxaDzfsv4Rb0wTBb%2FuKrd%2FnfOpZBAjng4pbXpgveZkAxZQYzDffB8XGFCv%2BbJghP5aXQiEhMGanIOJ%2BVO%2F2waOgpH39EUfZpraHnTJbeOdMkUVwQ%3D%3D&portalId=39560027)  para download e nos acompanhar nas redes sociais! 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