--- title: "People Analytics: tudo sobre a estratégia para RH" description: Entenda o que é People Analytics, como aplicar a ferramenta na sua empresa e os benefícios que a estratégia pode trazer para o RH! image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/o-que-e-people-analytics.png --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) Tempo de leitura: 4 min. # People Analytics: tudo sobre a estratégia para RH ![Maria Beatriz](https://app.hubspot.com/settings/avatar/22bcc41ff61f288ac5fdeaa34ac70e1c) ##### Por Maria Beatriz Comunicóloga, redatora e assistente de comunicação na Vivaworks. Não é novidade nenhuma a dimensão que a tecnologia tem tomado em todas as áreas da vida, principalmente no ambiente corporativo. Hoje, muitos processos são guiados ou até totalmente feitos com ferramentas tecnológicas, como o **People Analytics**, por exemplo.  Você provavelmente já ouviu falar nisso, mas talvez ainda não tenha entendido direito o que exatamente o que o termo significa e nem o que o método pode oferecer. Vamos explorar o que é People Analytics e o que um RH pode fazer com ele? Confira a seguir! ## O que é o People Analytics? Mas afinal, o que exatamente é isso? People Analytics significa *análise de pessoas* em português. No contexto corporativo, funciona como uma análise dos colaboradores da empresa.  Portanto, People Analytics nada mais é do que uma análise de pessoas a partir de dados. Com a ajuda da tecnologia, uma empresa pode coletar, analisar e diagnosticar uma equipe, por exemplo. Geralmente se faz a utilização de softwares para esse trabalho. Essa metodologia serve para diagnosticar problemas, encontrar soluções e qualquer outra informação importante para melhorar a gestão de pessoas de uma empresa. Existem muitas possibilidades com esta ferramenta! Os dados coletados embasam as investigações e decisões do RH, ajudando o setor a ter uma ideia mais clara e aprofundada de como anda a organização e as equipes, tanto em termos de [clima organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/ia-ajuda-a-medir-o-clima-organizacional) quanto de desempenho técnico. O People Analytics funciona, basicamente, de acordo com as seguintes etapas: #### Etapa 1 | coleta Primeiro, se realiza a coleta de dados, que pode contar com qualquer informação referente aos colaboradores da empresa, incluindo elementos da própria intranet, redes sociais, currículos dos funcionários e de pessoas interessadas em vagas da organização… Tudo é dado! #### Etapa 2 | cálculo Agora, na etapa de cálculo, é o momento de responder às perguntas formuladas no começo da coleta de dados. Com base nas informações recolhidas, o que se pode perceber?  #### Etapa 3 | análise Nesta etapa, é hora de verificar quais os desafios, os pontos fortes, as lacunas que podem ser preenchidas e mais outras reflexões que surgiram depois da análise. É um momento valioso para o RH! #### Etapa 4 | modelagem No fim do processo de People Analytics, a modelagem é o momento de cruzar as informações percebidas e propor soluções práticas para as causas. Ou seja, nesta última etapa é aqui é o instante de criar conexões entre os dados colhidos e a realidade da empresa. ## Por que investir no People Analytics? Um dos maiores motivos para investir na implementação do People Analytics é que a metodologia funciona em diversos níveis, podendo contribuir de inúmeras maneiras em uma empresa. Entre os tipos de análise possíveis e os resultados que podem oferecer, temos: #### Descritiva Como o próprio nome diz, neste tipo de análise, o People Analytics é usado para descrever algo que aconteceu. Aqui, por exemplo, é uma boa aplicação para analisar alguma situação ocorrida na empresa. #### Diagnóstica Tem o objetivo de entender um problema e diagnosticar as causas com base em dados de maneira muito mais estratégica e assertiva. #### Preditiva Este tipo de análise de People Analytics ajuda a prever situações que possam vir  a acontecer, tudo isso de acordo com os dados históricos da empresa.  #### Prescritiva Utilizando dados históricos de situações passadas na organização, é possível já elaborar ações para conter possíveis problemas futuros, minimizando riscos e crises. Além dessas possibilidades, o People Analytics também traz outros benefícios tanto para o setor de RH quanto para a organização em geral. Veja a seguir! ### Contratações mais assertivas Já que a análise de dados permite cruzar informações da empresa com as do candidato, é possível gerar dados sobre a compatibilidade entre as duas partes e outros insights que ajudem na escolha do profissional ideal para a vaga. Este movimento estratégico também reduz a taxa de [turnover](https://blog.vivaworks.com.br/turnover-como-diminuir-a-rotatividade) da empresa. [![](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/39560027/interactive-163445710887.png)](https://blog.vivaworks.com.br/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLLdBvwAbh2xq9kaq0%2F7RZWDl5%2BwBjQF%2BkoI3jb8SjogPuMqXSZPw0F6MWLyhsD%2BqM5hWZyea%2FMZcfCVEgk8%2FXX1L3zJ62ZaJr5vDtM%2FYHNnp6aqVXEGYRVvHmUFgt8CBL7nv1cLcBqpmE%2FDtKSXsB2auoaRDZUTMpSy%2BXvVrS2iUiUp5bmCPEqMVZyd3ORhkVSEXHucherrP74EOEi8vbFufG0k02AgZvDCYPsEvbPz39%2FLEFOZiO7FlROOYg%3D%3D&webInteractiveContentId=163445710887&portalId=39560027) ### Mensurar ações e resultados Como se trata de uma análise de dados, é possível ter informações e resultados mais concretos sobre ações que foram tomadas, facilitando o trabalho do setor de RH na hora de agir estrategicamente. ### Controle dos processos Com o tratamento de dados e até previsões feitas com o tipo de análise preditiva, o People Analytics permite processos mais assertivos e justos dentro da empresa. Um exemplo disso são uma maior clareza na hora de elaborar um [plano de cargos e salários](https://blog.vivaworks.com.br/plano-de-cargos-e-salarios), oferecer feedbacks, realizar processos seletivos e também examinar o clima organizacional de maneira mais direcionada. ### Redução de custos Com o aproveitamento de todos os outros benefícios já citados, os processos da organização se tornam mais assertivos e diretos. Consequentemente, se evita o desperdício de recursos e reduz os custos da empresa. ## Como o RH pode aplicar o People Analytics O People Analytics pode ser usado de diversas maneiras pelo RH, tanto para melhorar o próprio trabalho do setor quanto para desenvolver as equipes e tornar a empresa um lugar melhor com base em dados concretos e organizados. A Gestão de Pessoas é muito bem favorecida com esta metodologia! O setor de Recursos Humanos pode aproveitar os benefícios do People Analytics aplicando-os em alguns processos, como: ### Processos seletivos Os gestores de RH podem usar a ferramenta em processos seletivos. Com a ajuda do People Analytics, é possível escolher os melhores candidatos compatíveis com as vagas, poupando tempo e dinheiro da empresa, como também o tempo do próprio candidato. ### Clima organizacional Pode-se aplicar a metodologia para melhorar o clima da empresa, coletando dados de conversas, fazendo pesquisas anônimas e medindo a participação das pessoas nas atividades da organização. Ao invés de fazer tudo isso manualmente, um software é mais certeiro e oferece dados mais confiáveis. ### Treinamentos e capacitação O People Analytics ajuda a identificar a necessidade de treinamento nos times e quais capacitações precisam ser oferecidas. Assim, possibilita melhorar a eficiência e produtividade dos colaboradores. ### Identificação de novos líderes Utilizando a análise de dados, torna-se mais fácil identificar possíveis novos líderes com base em seu comportamento. Isso é importante para que a empresa comece a desenvolver as capacidades desse profissional.  ## Conclusão Como você percebeu, a inovação do People Analytics permite muitos benefícios para sua equipe e empresa. Investir nessa tecnologia é uma das formas de garantir a felicidade no trabalho e desenvolver colaboradores satisfeitos. Estes fatores são fundamentais para o sucesso de uma instituição! Para uma experiência eficaz e segura com o People Analytics, é preciso escolher softwares confiáveis — como a [Hera](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLISE3DNh8TzmFhZzwd4%2Bqb57%2BdDm4z92vyMhRArGq%2F8BVYZK0tBMIx20yPdNx2LvH%2BEiJW7GZPPACrS%2BnRdS71RDjo4QubEPUrw2AJBFQfsVBtbJ5VFxhLHtUjduoUXsevEXTU5oDn3RI3d%2BaXPiFXzZbhTrrCN39Ci9musspZayXwfKmuMfs8cnufmQMk%3D&portalId=39560027) , por exemplo — para aproveitar todas as possibilidades que a tecnologia pode trazer para o seu time.  Confira mais conteúdos ricos e dicas para o universo do RH em nosso blog! Também nos siga nas redes sociais e aproveite. Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20People%20Analytics:%20tudo%20sobre%20a%20estratégia%20para%20RH&body=https://blog.vivaworks.com.br/people-analytics&title=People%20Analytics:%20tudo%20sobre%20a%20estratégia%20para%20RH](mailto:?subject=Veja%20People%20Analytics:%20tudo%20sobre%20a%20estratégia%20para%20RH&body=https://blog.vivaworks.com.br/people-analytics&title=People%20Analytics:%20tudo%20sobre%20a%20estratégia%20para%20RH) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados ## [Como Construir uma Cultura Organizacional Forte Usando Dados](https://blog.vivaworks.com.br/como-construir-uma-cultura-organizacional-forte-usando-dados) Aprenda como usar dados para fortalecer a cultura organizacional, identificar padrões de comportamento, medir clima, alinhar equipes e tomar decisões estratégicas que impactam resultados. Tempo de leitura: 4 min. 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