Manter o colaborador engajado com a empresa e suas atividades não é uma tarefa simples. Contudo, a grande dificuldade relacionada à falta de engajamento, é que a empresa passa a sentir efeitos na produtividade dos colaboradores e nos resultados entregues.
Esse fenômeno é chamado de demissão silenciosa, também conhecido como quiet quitting. Atualmente, essa forma de desligamento é mais comum do que se pensa, no entanto, o termo só ganhou destaque nos últimos meses de 2022 e segue sendo discutido até hoje.
Por isso, neste artigo, abordaremos o conceito de demissão silenciosa, como pode impactar a empresa e algumas iniciativas que podem ser adotadas para prevenir esse problema. Continue lendo para conferir!
O que é demissão silenciosa?
A demissão silenciosa é um fenômeno onde o colaborador desengajado e insatisfeito permanece na organização, mas reduz gradualmente sua produtividade e envolvimento com as atividades.
Ou seja, em vez de pedir desligamento , o funcionário reduz gradualmente seu engajamento, produtividade e interesse nas atividades, tornando-se um “fantasma” dentro da organização, geralmente com o objetivo de ser demitido. Sendo assim, essa situação é prejudicial tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Os motivos para a demissão silenciosa podem variar e a experiência do colaborador na empresa tem grande influência nesse processo. No entanto, independentemente do motivo, o colaborador pode sentir-se desvalorizado, ignorado ou desmotivado. São esses sentimentos que levam à diminuição de sua dedicação e desempenho.
Não é apenas sobre deixar o emprego
Apesar do termo quiet quitting significar “demissão silenciosa” ou “demissão discreta”, o movimento que inclusive ganhou destaque nas redes sociais, incentiva profissionais a cumprir o mínimo de suas obrigações contratuais para priorizar seu o bem-estar.
Assim, nesse movimento, o valor do trabalho é visto como prejudicial à qualidade de vida. Por tanto, a demissão silenciosa não significa necessariamente deixar o emprego pedindo demissão. É uma forma de pedir demissão sem sair do emprego e limitar as tarefas aos limites do que foi contratado sem se engajar em uma dinâmica de alta performance.
Impacto da demissão silenciosa nas empresas
A demissão silenciosa pode ter efeitos negativos significativos para uma empresa. Primeiramente, ela afeta a produtividade geral e a qualidade do trabalho, uma vez que os colaboradores desengajados tendem a entregar resultados abaixo do esperado.
Além disso, o clima organizacional é impactado, pois a presença de funcionários desmotivados pode influenciar negativamente os demais, resultando em um ambiente de trabalho menos saudável.
A cultura da empresa também sofre com a demissão silenciosa. Se os colaboradores sentem que suas contribuições não são valorizadas ou que não há oportunidades de crescimento, isso mina a confiança e o senso de propósito no ambiente de trabalho.
Consequentemente, ocorre um aumento no absenteísmo, no turnover e redução na retenção de talentos, gerando custos financeiros significativos para a empresa. Pensando nisso, é fundamental que a empresa identifique e trate o problema antes que ele se propague, prejudicando seus resultados e metas.
Ainda pensando no impacto desse movimento para a empresa, o profissional de RH deve estar preparado para desligar o colaborador quando chegar a hora e deixar esse momento mais humanizado, já que em muitos casos não existe a possibilidade de reverter a situação.
Reconheça os fatores que contribuem com esse movimento
Certos fatores organizacionais, podem influenciar diretamente alguns casos de demissão silenciosa. Entre esses fatores podemos citar:
- Cultura negativa
- Falta de transparência na comunicação
- Ambiente tóxico
- Falta de propósito
- Falta de flexibilidade de horário
- Falta de benefícios relacionados ao bem-estar
- Pouco ou nenhum reconhecimento
- Falta de feedback
- Funções que fogem muito do escopo do trabalho
No entanto, antes que uma situação como essa se desenvolva, é recomendável adotar mecanismos de controle para tomar medidas para evitar esse tipo de movimento. Uma medida para apoiar um local de trabalho saudável é, por exemplo, realizar pesquisas de clima com frequência.
Iniciativas para prevenir a demissão silenciosa
Apesar da dificuldade em reverter a demissão silenciosa, é possível para a empresa prevenir novos casos. É importante que a empresa esteja disposta a investir em mudanças, ações e ferramentas que promovam o bem-estar geral dos colaboradores.
Veja abaixo algumas iniciativas que podem ser adotadas para prevenir a demissão silenciosa.
Comunicação transparente
Estabelecer canais de comunicação abertos e transparentes entre os colaboradores e a liderança é fundamental. Realizar reuniões individuais ou em grupo para ouvir as preocupações e ideias dos funcionários pode ajudar a identificar problemas antes que eles se tornem motivo para uma demissão silenciosa.
Reconhecimento e valorização
Reconhecer e valorizar as conquistas e contribuições dos colaboradores é crucial. Um programa de reconhecimento consistente, que destaque o bom desempenho e promova uma cultura de apreciação, pode fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento dos funcionários.
Desenvolvimento profissional
Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional é uma forma eficaz de engajar os colaboradores. Sendo assim, promover treinamentos, programas de mentoria e planos de carreira claros demonstra o compromisso da empresa em investir no desenvolvimento de seus talentos.
Ambiente de trabalho saudável
Criar um ambiente de trabalho saudável e colaborativo é essencial para evitar a demissão silenciosa. Isso inclui promover a diversidade e a inclusão, tratar conflitos interpessoais prontamente, incentivar a colaboração em equipe e garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Feedback regular
Fornecer feedback regular e construtivo é uma ferramenta valiosa para manter os colaboradores engajados. Por isso, realizar avaliações de desempenho periódicas, oferecer orientações para melhorias e reconhecer o progresso são maneiras de demonstrar interesse no crescimento e desenvolvimento dos funcionários.
Entenda seus colaboradores
A demissão silenciosa representa um desafio para as empresas, mas pode ser prevenida por meio de iniciativas estratégicas e proativas por parte do RH. Portanto, manter uma comunicação transparente, ouvir a opinião dos colaboradores e realizar pesquisas de clima frequentes ajudarão a organização a entender os motivos da demissão silenciosa e traçar ações para prevenir mais situações do tipo.
Ao adotar essas medidas, as empresas têm a oportunidade de fortalecer sua cultura, melhorar o clima organizacional e alcançar melhores resultados em termos de produtividade e retenção de talentos.
Então, para fechar esse conteúdo da melhor forma, continue a leitura de mais um conteúdo do nosso blog que ajudará a criar um ambiente de trabalho mais saudável para seus colaboradores.
