--- title: "Abono Pecuniário: o que é, como calcular e regras" description: RH, você sabe o que é abono pecuniário? Entenda o que é, como funciona, suas regras, como é feito o pagamento e o que diz a legislação da CLT! image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/abono%20pecuniario%20(1).jpg --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) Tempo de leitura: 5 min. # Abono Pecuniário: um guia completo de como calcular e regras ![Maria Beatriz](https://app.hubspot.com/settings/avatar/22bcc41ff61f288ac5fdeaa34ac70e1c) ##### Por Maria Beatriz Comunicóloga, redatora e assistente de comunicação na Vivaworks. O abono pecuniário — ou a prática de “venda” e “compra” de férias — é uma ação possível prevista pela lei da CLT que pode ser executada **dependendo das regras da organização**.  Veja a seguir tudo o que o que você, gestor de Recursos Humanos, precisa saber para lidar com essa prática, além de informações essenciais sobre pagamento, como calcular e vantagens e desvantagens. ## **O que é o abono pecuniário?** O abono pecuniário nada mais é que o famoso “vender as férias”. A prática permite que o colaborador venda 1/3 dos seus dias de férias em troca do pagamento correspondente a esses dias de trabalho, **caso essa ação seja permitida pelas regras da organização**. ![Como funciona o abono pecuniário](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/abono-pecuniario.jpg?width=1000&height=667&name=abono-pecuniario.jpg) ## **Como funciona o abono pecuniário?** A venda de 1/3 das férias possui algumas regras, tanto para solicitação desse recurso quanto para pagamento e cálculo. Veja a seguir os principais pontos! ### **Quem tem direito ao abono pecuniário?** Todos os trabalhadores contratados sob o regime CLT têm o direito ao abono pecuniário, desde que esteja de acordo com as regras da empresa. É importante ressaltar que o abono pecuniário não é uma ação obrigatória, sendo somente possível se acordada por ambas partes e solicitada pelo colaborador ao empregador. **Como e até quando pode solicitar o abono pecuniário?** Caso seja uma prática permitida pelas regras da organização, o colaborador pode solicitar a venda de 1/3 de suas férias até 15 dias antes do fim de seu período aquisitivo. Ou seja, o abono pecuniário precisa ser requerido em até, no máximo, 15 dias antes de completar um ano de trabalho. ### **Quando e como o abono pecuniário deve ser pago?** Assim como o pagamento das férias, o valor do abono pecuniário deve ser pago em até dois dias antes do período de descanso do empregado. Além disso, vale ressaltar que o valor desse 1/3 das férias vendidas deve ser pago em **valor bruto**, sem o desconto de INSS e IR, já que é de natureza indenizatória. ### **O que a lei da CLT diz sobre o abono pecuniário?** A lei que respalda a prática do abono pecuniário é o [Artigo 143 do Decreto Lei nº 5.452](https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751324/artigo-143-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943). O texto diz que: “É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes”. Ainda houve uma atualização importante. Segundo a [Lei nº 13.467, de 2017](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm), trabalhadores que atuam em regime parcial agora também podem solicitar a venda de 1/3 das férias. ![Como calcular abono pecuniário](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/como-calcular-abono-pecuniario.jpg?width=1000&height=667&name=como-calcular-abono-pecuniario.jpg) ## **Como calcular o abono pecuniário?** Existem formas diversas de calcular a venda das férias. A seguir você confere a maneira mais comum e simples de encontrar o valor a ser pago no abono pecuniário. Confira o passo a passo! ### **1 | Calcule o valor das férias** Primeiro, é preciso calcular o valor das férias remuneradas. Para isso, basta somar o valor da remuneração mensal do colaborador ao 1/3 das férias. [Como calcular férias | clique e veja o passo a passo!](https://blog.vivaworks.com.br/calculo-de-ferias) ### **2 | Encontre o valor do abono pecuniário** Depois, é preciso dividir esse resultado da conta anterior por 3, para enfim descobrir quanto irá custar o abono pecuniário (1/3 das férias). ### **3 | Determine o valor dos dias vendidos** Além de receber pela venda dos dias de férias vendidos, o colaborador também precisa receber por esses dias trabalhados! Agora, por fim, é preciso fazer o cálculo desse período. - Divida o valor do salário normal por 30, referente à um mês; - Multiplique o resultado (salário diário) pelo número de dias vendidos. ![Vantagens e desvantagens do abono pecuniário](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/vantagens-e-desvantagens-abono-pecuniario.jpg?width=1000&height=667&name=vantagens-e-desvantagens-abono-pecuniario.jpg) ## **Vantagens e desvantagens do abono pecuniário** O abono pecuniário tem vantagens e desvantagens tanto para o colaborador quanto para o empregador. Dentre as **vantagens**, temos: - Fonte de renda alternativa para o colaborador; - Maior produtividade para a empresa. A vantagem financeira para o empregado é o principal motivo para a escolha da venda das férias. Além de receber o abono pecuniário, o colaborador também recebe por esses dias trabalhados, ou seja, acaba ganhando um valor dobrado. Além disso, a empresa pode se beneficiar com a presença do colaborador durante os dias que deveriam ser de sua ausência, ajudando na produtividade da organização. Por outro lado, as **desvantagens** do abono pecuniário são: - Redução do descanso do colaborador; - Sobrecarga de trabalho. Ao solicitar a venda das férias, o colaborador escolhe abrir mão de parte dos dias de descanso. Essa ação pode impactar diretamente em sua saúde, tanto física quanto mental, e consequentemente a produtividade. Nesse contexto, pode haver uma sobrecarga de trabalho, em que o empregado exerce mais atividades do que deveria em detrimento de seu próprio descanso, algo fundamental para manter o nível de produtividade, engajamento e satisfação no ambiente de trabalho. ## **Conclusão** O abono pecuniário é um direito do trabalhador e pode ser solicitado pelo funcionário quando **dentro das regras da legislação e da empresa**. Mas também é preciso se atentar às vantagens e desvantagens e ser usado pelo RH de **maneira estratégica**. Calcular férias pode ser um pouco complexo devido às regras e particularidades. [Clique aqui e confira um guia completo sobre cálculo de férias](https://blog.vivaworks.com.br/calculo-de-ferias). Você pode conferir mais conteúdos como este no nosso blog, como também aproveitar os [materiais gratuitos](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLJxiz7wHystJoSZ17hlrAg22lfNIr27RXKCbCPbdnipjTmVPBX7zRW8d%2B4qCixNmKkjEG9O0Tu9yaBCaw2UCAO7%2FXKJFQvxaDzfsv4Rb0wTBb%2FuKrd%2FnfOpZBAjng4pbXpgveZkAxZQYzDffB8XGFCv%2BbJghP5aXQiEhMGanIOJ%2BVO%2F2waOgpH39EUfZpraHnTJbeOdMkUVwQ%3D%3D&portalId=39560027) para download e nos acompanhar nas redes sociais! 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