--- title: 12 indicadores de RH que sua empresa precisa acompanhar description: Acesse o blog da Vivaworks e conheça os 12 principais indicadores de RH que a sua empresa precisa medir e acompanhar. image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/Recursos%20Humanos%20na%20empresa.jpg --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) Tempo de leitura: 5 min. # 12 indicadores de RH que sua empresa precisa acompanhar sem falta! ##### Por Monique Acompanhar e analisar resultados, é algo que toda empresa deve fazer se almeja crescer. Esse processo é o que definirá se as estratégias do negócio estão dando os resultados esperados. Nesse sentido, o RH não deve ficar de fora e também precisa garantir a **qualidade e análise dos seus indicadores**. Afinal, quando a estratégia de recursos humanos é bem executada, ela contribui para o sucesso da empresa, garantindo que as pessoas certas estejam nos lugares certos, motivadas e produtivas. Para alcançar esse objetivo, é fundamental acompanhar de perto o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. E como fazer isso de maneira eficaz? A resposta está nos **indicadores de RH**. Continue a leitura para conhecer os principais indicadores! [![Nova call to action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/39560027/efb0057a-6f50-4305-88d1-fa29fd6c76aa.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/39560027/efb0057a-6f50-4305-88d1-fa29fd6c76aa) ## O que são indicadores de RH? Os indicadores de Recursos Humanos, também conhecidos como indicadores de RH ou KPIs (Key Performance Indicators), são métricas quantitativas e qualitativas usadas para avaliar e medir diversos aspectos de uma empresa, como o faturamento, lucratividade, ROI e até mesmo a [comunicação interna](https://blog.vivaworks.com.br/como-medir-a-comunicacao-interna-na-empresa).  Analisando a partir de um determinado período, eles ajudam a medir o desempenho, identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados. Ou seja, são considerados indicadores de RH, aqueles que têm algum impacto ou são utilizados em decisões estratégicas. Um exemplo do impacto de um indicador é a taxa de rotatividade, também conhecida como turnover. Se após o acompanhamento, a empresa identificar que essa taxa está alta ou sofreu um aumento, a empresa pode verificar como anda o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.   Assim, ao adotar o uso de indicadores no **seu RH se tornará mais focado em resultados do que na realização de tarefas.** ## Por que acompanhar indicadores de RH? Monitorar os indicadores de RH ajudam os [gestores e profissionais de RH](https://blog.vivaworks.com.br/guia-completo-recursos-humanos) a acompanhar o desempenho de seus colaboradores, e consequentemente da sua estratégia de gestão de pessoas. No entanto, existem várias outras razões pelas quais as empresas devem investir tempo e recursos com esses indicadores. Veja algumas delas: - Tomada de Decisão Informada: Os indicadores fornecem dados concretos que auxiliam os gestores a tomar decisões embasadas em evidências, em vez de depender apenas de intuições. - Melhoria do Desempenho: Ao identificar áreas problemáticas por meio dos indicadores, as empresas podem implementar mudanças eficazes para melhorar o desempenho dos funcionários e da organização como um todo. - Aumento da Produtividade: Acompanhar indicadores de RH pode ajudar a identificar gargalos e ineficiências, permitindo que a empresa otimize processos e aumente a produtividade. - Redução de Custos: Identificar problemas de retenção de funcionários, por exemplo, pode ajudar a reduzir os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores. - Engajamento dos Funcionários: Acompanhar indicadores relacionados ao engajamento dos funcionários permite que a empresa tome medidas para melhorar a satisfação e a motivação da equipe. - Alinhamento com Objetivos Estratégicos: Os indicadores de RH podem ser alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo que a gestão de pessoas contribua para o sucesso organizacional. ## 12 Indicadores de RH para sua empresa acompanhar Atualmente, com o grande volume de informações disponíveis, gestores e responsáveis pelo setor de recursos humanos, podem acabar acumulando dados, sem saber a melhor maneira de utilizar essas informações.  Por isso, os indicadores são relevantes para analisar a situação atual da organização, além de estabelecer metas para a melhoria dos processos e, consequentemente, aumentar a lucratividade do negócio. Para ajudar nesse processo, separamos 12 indicadores de RH que o setor precisa acompanhar para obter resultados ainda melhores. Veja abaixo! ### 1. Taxa de Rotatividade (Turnover) A taxa de rotatividade mede a frequência com que os funcionários deixam a empresa em um determinado período. Um alto turnover pode indicar problemas na retenção de talentos, custos elevados de recrutamento e treinamento, além de impactar negativamente a cultura organizacional. Por isso, é importante fazer o cálculo correto desse indicador.  [➝ Quer descobrir qual o custo da rotatividade na sua empresa? Acesse e saiba mais](https://conteudo.vivaworks.com.br/planilha-calculadora-de-rotatividade) ### 2. Tempo Médio de Contratação Esse indicador calcula o tempo necessário para preencher uma vaga em aberto. Um tempo excessivamente longo pode afetar a produtividade e aumentar os custos associados à contratação. ### 3. Índice de Satisfação dos Funcionários A satisfação dos funcionários é fundamental para a retenção de talentos e o desempenho da equipe. Realizar pesquisas regulares de satisfação ou de [clima organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional) pode ajudar a identificar problemas e áreas de melhoria. ### 4. Índice de Engajamento dos Funcionários O engajamento dos funcionários está relacionado à sua motivação e comprometimento com o trabalho. Funcionários engajados tendem a ser mais produtivos e leais à empresa. ### 5. Custo de Recrutamento por Funcionário Esse indicador calcula o custo médio de recrutamento por novo funcionário. Ele inclui gastos com anúncios de vagas, entrevistas, testes e outros processos de seleção. ### 6. Taxa de Absenteísmo A ausência frequente de funcionários pode impactar a produtividade e aumentar os custos operacionais. Acompanhar a taxa de absenteísmo ajuda a identificar problemas de saúde ou insatisfação dos funcionários. ### 7. Índice de Diversidade A diversidade no local de trabalho é importante para promover a inclusão e a igualdade. Esse indicador mede a representatividade de diferentes grupos demográficos na empresa. ### 8. Retenção de Talentos A retenção de talentos envolve manter os funcionários mais talentosos e valiosos da empresa. Um alto índice de retenção é um sinal positivo da eficácia das práticas de RH. ### 9. Custo de Treinamento por Funcionário Esse indicador calcula o custo médio de treinamento por funcionário. Ele ajuda a determinar se os investimentos em desenvolvimento de funcionários estão sendo utilizados de forma eficaz. ### 10. Produtividade por Funcionário A produtividade por funcionário mede a eficiência da equipe na entrega de resultados. É um indicador importante para [avaliar o desempenho](https://blog.vivaworks.com.br/avaliacao-de-desempenho) e a eficácia dos treinamentos e desenvolvimento. ### 11. Índice de Promoções Internas Esse indicador mede a proporção de funcionários que são promovidos internamente em relação às contratações externas. Uma alta taxa de promoções internas pode indicar um ambiente de crescimento e desenvolvimento na empresa. ### 12. Headcount O headcount se trata de um indicador que mostra quantos funcionários existem na empresa e se esse número diminuiu ou aumentou ao longo do tempo. Isso ajuda a empresa a identificar se as ações tomadas estão no caminho certo.  ## Como usar os indicadores para ter um RH mais estratégico A gestão eficaz de Recursos Humanos é essencial para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer empresa e para isso, o uso de indicadores se torna fundamental para organizações que desejam[tornar o RH mais estratégico](https://www.youtube.com/watch?v=Emcm7X2mMag).  Inclusive, soluções como Hera, desenvolvida pela Vivaworks, oferecem ferramentas para coleta de dados e pesquisas relacionados a alguns desses importantes indicadores de RH. [Acesse nosso site e saiba mais sobre a Hera](https://www.vivaworks.com.br/softwares/hera). Acompanhar os 12 indicadores de RH mencionados acima ajudará sua empresa a tomar decisões informadas, melhorar o desempenho da equipe e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Lembre-se de que a gestão de pessoas é uma jornada contínua, e o uso estratégico de indicadores é uma ferramenta valiosa para alcançar seus objetivos organizacionais. Gostou do conteúdo? Então também vai gostar do nosso Canal no Youtube! [Acesse e inscreva-se.](https://www.youtube.com/@vivaworks_rh/) Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%2012%20indicadores%20de%20RH%20que%20sua%20empresa%20precisa%20acompanhar%20sem%20falta!&body=https://blog.vivaworks.com.br/12-indicadores-de-rh&title=12%20indicadores%20de%20RH%20que%20sua%20empresa%20precisa%20acompanhar%20sem%20falta!](mailto:?subject=Veja%2012%20indicadores%20de%20RH%20que%20sua%20empresa%20precisa%20acompanhar%20sem%20falta!&body=https://blog.vivaworks.com.br/12-indicadores-de-rh&title=12%20indicadores%20de%20RH%20que%20sua%20empresa%20precisa%20acompanhar%20sem%20falta!) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados ## [Como Construir uma Cultura Organizacional Forte Usando Dados](https://blog.vivaworks.com.br/como-construir-uma-cultura-organizacional-forte-usando-dados) Aprenda como usar dados para fortalecer a cultura organizacional, identificar padrões de comportamento, medir clima, alinhar equipes e tomar decisões estratégicas que impactam resultados. Tempo de leitura: 4 min. 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