O avanço da conectividade e interação são cada vez mais inevitáveis, portanto, questionamos se a redes social no trabalho é ferramenta ou distração. Vale ressaltar que no home office, principalmente, o uso das redes sociais têm aumentado. Elas estão em todo lugar, inclusive no ambiente de trabalho.
Quando usadas de maneira correta, as redes sociais, sejam nesse caso corporativas ou não, tornam-se recursos que ajudam a manter o fluxo de informação dentro da empresa, mesmo que à distância. Agora, quando utilizadas incorretamente, viram ferramentas de distração.
É por isso, que neste post, vamos entender o impacto das redes sociais em alguns locais de trabalho e entender até que ponto ela se torna uma ferramenta ou uma distração. Boa leitura!
É importante dizer que proibir o uso das redes sociais não garante foco e aumento de produtividade nas tarefas do trabalho. Ela pode trazer diversos benefícios para a empresa. Por meio delas, é possível aumentar o engajamento dos funcionários, incentivar o networking e a colaboração, além de facilitar o relacionamento entre superiores e subordinados.
Além disso, mesmo sendo consideradas formas de distração, elas não são os únicos meios que podem se tornar ferramentas que reduzem a produtividade. Existem os e-mails, telefones, conversas paralelas nos corredores ou nas reuniões também são exemplos de recursos que podem virar distrações.
As redes sociais podem ser utilizadas como ferramentas de engajamento e a empresa pode utilizar isso a favor dela, visto que ela pode divulgar vagas, mostrar como é o dia a dia e despertar nos seguidores a vontade de trabalhar na empresa, e também criar um novo canal de comunicação com eles através das redes sociais.
Ainda, você pode utilizar as redes como Programas de Incentivo, para as equipes usarem as suas redes sociais para compartilhar, divulgar conteúdos específicos da empresa, em troca de uma recompensa.
Entretanto, quando não se há um uso equilibrado, as redes sociais podem trazer alguns malefícios como diminuição da produtividade, visto que os colaboradores perdem o foco e se distraem em diversos momentos do dia pegando o celular ou o computador para conferir algo em suas redes.
Ainda, depende muito das regras e políticas da empresa, como, por exemplo: em uma empresa de Marketing digital, o uso das redes sociais é indispensável, então os colaboradores acabam tendo essa liberdade para acessar tanto as redes de uso profissional para a empresa quanto a pessoal.
Já em uma empresa de outro segmento, o qual não faz uso frequente da internet, a política e regras já se tornam diferentes. Nesse caso, a empresa pode optar por uma gestão e controle de internet, onde os colaboradores possuem um acesso limitado das redes sociais. Dessa forma, é possível tornar o acesso mais correto das redes no ambiente corporativo.
Uma ótima opção para empresas que buscam engajar colaboradores através de redes sociais, são as Redes Sociais Corporativas.
Elas são plataformas online que permitem que empresas e organizações compartilhem conteúdo, discutam assuntos e estabeleçam relacionamentos com seus funcionários, parceiros de negócios e consumidores. As redes sociais corporativas permitem que as empresas estabeleçam conexões sociais, melhorem a colaboração entre as equipes, aumentem a produtividade e forneçam informações importantes aos membros da organização.
Geralmente, elas incluem funcionalidades como mensagens instantâneas, recursos de grupo, ferramentas de colaboração, compartilhamento de arquivos, sistemas de conteúdo e recursos de gerenciamento de projetos. Eles também podem ser usados para promover a marca e os produtos de uma empresa, como postar conteúdo promocional, realizar pesquisas de mercado e oferecer suporte ao cliente.
As redes sociais tem seus benefícios quando usadas corretamente, porém também possui seus malefícios quando utilizada de maneira demasiada no trabalho. As regras e as políticas de uso variam de acordo com o ambiente de trabalho.
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