Dia 25/03 – Diógenes Reis, CEO da Vivaweb, falou pra gente sobre Clima Organizacional: o que é e como Melhorar! Além disso, não se esqueça de ver nossos outros conteúdos no blog.
Foi uma live maravilhosa, pois trazer o nosso CEO, para falar de assuntos tão importantes, é algo valioso!
Dessa maneira, Diógenes conseguiu passar seus ensinamentos com e ainda deu a oportunidade de dividir com todos a sua bagagem de conteúdos, aprendizados e vivências!
Afinal, Diógenes, como posso melhorar o clima organizacional na minha empresa?
O conceito de Clima Organizacional
Então, o clima organizacional é a percepção da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho, e o bem estar dos colaboradores.
Por isso, como a organização é feita por pessoas com interesses diversos, modos de vida pessoais, profissionais diferentes.
Ou seja, é improvável que todos eles tenham as mesmas opiniões sobre o conceito de clima organizacional.
Sendo assim, trabalhar isso é tão importante para: melhorar a produtividade, diminuir o turnover, engajar os colaboradores e oferecer algo profissionais.
Exemplos de clima organizacional
Portanto, Diógenes, citou alguns exemplos de clima organizacional, destacando as empresas: Google e Facebook.
Então, seguindo suas culturas, as empresas criaram ambientes mais agradáveis, dão espaço alternativos de descanso e lazer.
Ou seja, deram horários flexíveis e mais autonomia em fazer o seu trabalho.
Pontos importantes da cultura organizacional
Dessa maneira, não basta colorir o ambiente e comprar um videogame para relaxar.
Em outras palavras. a dinâmica do clima organizacional é bem mais complexa e precisa estar de acordo a cultura organizacional.
Portanto, ele citou alguns pontos importantes da cultura organizacional: valores, propósito, comunicação interna, liderança, rituais e cerimônias, comunidade e autonomia.
É sempre um desafio estar de acordo com o clima organizacional, precisa ser algo bem desenhado e bem alinhado, pois com isso, o processo de seleção para novos colaboradores precisa ser ainda mais atento.
Então, as pessoas internas precisam conhecer a sua cultura, para saber se vão gostar do o ambiente em que estão trabalhando.
Dessa maneira, quando falo sobre o processo de seleção é importante identificar as habilidades, comportamento do candidato com os valores da empresa.
Feito isso, é momento de observar se o perfil do colaborador está de acordo com o local de trabalho, se sim, é MATCH, pois entenderam que os valores fazem sentido para os dois lados.
Dessa forma, existem vários tipos de cultura: Acolhimento, Propósito, Aprendizado, Prazer, Resultados, Autoridade, Segurança e Ordem.
Conclusão
Para finalizar citou a pesquisa de clima, que traz a resposta se de fato a empresa está promovendo um local adequado para se trabalhar.
Então, gostou do conteúdo? Desse modo, para acessar essa live na íntegra, acesse o link abaixo!
Se preocupar com o seu colaborador é algo que traz valor e vai de acordo com as expectativas das pessoas que ali trabalham!
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