3. Campanha do Orgulho LGBTQIA+ (28/06 – Dia Internacional do Orgulho)
O mês de junho também é marcado pelo Mês do Orgulho LGBTQIA+, que culmina no dia 28/06, uma data de conscientização, visibilidade e respeito.
As empresas que assumem o compromisso com a diversidade e inclusão mostram na prática que querem ser espaços seguros para todos os perfis de profissionais.
O que pode ser feito:
- Campanha interna com o mote “Orgulho de Ser”, dando visibilidade para colaboradores LGBTQIA+ (com participação voluntária);
- Compartilhar conteúdos educativos: glossário de termos, histórias inspiradoras, mitos e verdades sobre diversidade no trabalho;
- Realizar uma roda de conversa com especialista ou influenciador que represente a causa;
- Personalizar os canais internos com cores da bandeira e mensagens de apoio;
- Criar um mural colaborativo com frases como “respeito se pratica todos os dias”;
- Incentivar o público interno a usar a hashtag da campanha para marcar as ações nas redes sociais da empresa.
Por que é Importante?
A promoção da diversidade vai além da imagem: ela gera inovação, pertencimento e segurança psicológica. Ambientes inclusivos atraem e retêm mais talentos e contribuem para uma cultura organizacional saudável.
4. Dia dos Namorados (12/06)
O Dia dos Namorados pode ser uma data delicada no ambiente profissional, mas também uma oportunidade para tratar de maneira leve e respeitosa temas como conexão, afeto, gentileza e reconhecimento, sem focar exclusivamente em casais.
Como adaptar com sensibilidade:
- Criar uma campanha com o mote “Espalhe Amor no Trabalho”, incentivando mensagens de carinho, elogios ou gratidão entre colegas;
- Montar um mural do afeto: físico ou digital, onde todos podem compartilhar frases como “Sou grato(a) por trabalhar com você” ou “Você torna meu dia mais leve”;
- Compartilhar histórias inspiradoras de parcerias profissionais que deram certo, duplas, trios ou times de sucesso;
- Se a empresa tiver casais que se conheceram ali e quiserem participar, pode-se fazer um “casal empreendendo junto” com foco na colaboração, não no romance;
- Promover um dia de gentilezas corporativas, com cartões personalizados ou mensagens anônimas.
Por que é Importante?
Trabalhar o Dia dos Namorados de forma inclusiva e neutra amplia o senso de comunidade, valoriza relações humanas no trabalho e fortalece o clima positivo entre equipes.
5. Dia Mundial do Meio Ambiente (05/06)
A sustentabilidade também pode (e deve) estar no centro da cultura corporativa. O Dia Mundial do Meio Ambiente é uma excelente chance de colocar em prática o compromisso com atitudes ecológicas no dia a dia da empresa.
O que pode ser feito:
- Criar uma campanha de conscientização ambiental com o tema “Pequenas atitudes, grandes impactos”;
- Fazer uma semana verde, com dicas diárias sobre redução de resíduos, economia de energia, uso consciente de água, reciclagem;
- Distribuir kits ecológicos (canecas, sacolas reutilizáveis, sementes) para os colaboradores;
- Estimular o uso de transporte sustentável com desafios internos (como a “semana da bike” ou caronas solidárias);
Por que é Importante?
Ações ligadas ao meio ambiente promovem consciência coletiva, responsabilidade social e fortalecem o papel da empresa como agente de transformação.
Conclusão
O calendário de junho oferece diversas datas com forte apelo emocional e social, e quando bem aproveitadas, essas datas podem ampliar o engajamento, reforçar os valores organizacionais e transformar a experiência dos colaboradores.
Festa junina, diversidade, solidariedade, afeto e sustentabilidade: tudo isso pode fazer parte de uma estratégia de endomarketing que humaniza, aproxima e inspira.
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