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5 ações de endomarketing para Junho: estratégias e dicas para engajar

5 ações de endomarketing para Junho: estratégias e dicas para engajar

O mês de junho é recheado de oportunidades para o time de RH e endomarketing trabalhar o engajamento com criatividade, leveza e muita conexão com a cultura organizacional.

O clima de inverno, as festas populares e datas importantes de responsabilidade social e diversidade criam o cenário ideal para reforçar os valores da empresa, promover inclusão e engajar os colaboradores com empatia e propósito.

Neste artigo, reunimos 5 ações de endomarketing para o mês de junho, com ideias práticas para aplicar na sua empresa. Todas podem ser adaptadas à sua realidade, número de colaboradores e canais de comunicação interna.

1. Festa Junina Interna (mês todo | 24/06 – Dia de São João)

Junho é sinônimo de bandeirinhas, comidas típicas e muita diversão e a Festa Junina corporativa pode ser muito mais do que um momento de confraternização: ela é uma poderosa ferramenta de integração entre equipes, valorização da cultura brasileira e fortalecimento do clima organizacional.

O que pode ser feito:

  • Festa presencial com decoração temática, comidas típicas, brincadeiras (pescaria, argola, bingo) e música ao vivo;

  • Para empresas com colaboradores remotos ou híbridos, uma “Festa Junina virtual” com concurso de fantasias, receitas compartilhadas, playlist colaborativa e até um quiz cultural;

  • Desafio intersetorial de decoração de baias ou ambientes com tema junino;

  • Reconhecimento de talentos com categorias divertidas como “caipira da colaboração” ou “melhor trupe de equipe”;

  • Distribuição de kits juninos (pipoca, canjica, amendoim e doces) enviados para casa dos colaboradores.

Por que é Importante?

A festa junina promove pertencimento, estimula o convívio entre diferentes áreas e valoriza elementos culturais brasileiros, fortalecendo o senso de identidade coletiva e criando memórias afetivas no ambiente de trabalho.

2. Campanha do Agasalho (mês todo)

Com a chegada do inverno, muitas pessoas em situação de vulnerabilidade enfrentam o frio sem proteção. O ambiente corporativo pode e deve se envolver em ações de solidariedade, e a Campanha do Agasalho é uma das mais tradicionais, com grande potencial de engajamento interno.

O que pode ser feito:

  • Arrecadação de agasalhos, cobertores, meias e roupas de frio, com metas por equipes ou departamentos;

  • Criar um “termômetro do bem”, que mostra visualmente a evolução das doações;

  • Envolver a liderança como madrinhas e padrinhos da campanha;

  • Premiação simbólica para o time mais engajado;

  • Documentar a entrega das doações com fotos e depoimentos, mostrando o impacto gerado pela empresa;

  • Criar um painel de “motivos para doar” com mensagens inspiradoras dos próprios colaboradores.

Por que é Importante?

A ação desperta o senso de responsabilidade coletiva, conecta os colaboradores com causas sociais e reforça o valor da empatia. Além disso, ações solidárias aumentam o engajamento emocional com a marca empregadora.

3. Campanha do Orgulho LGBTQIA+ (28/06 – Dia Internacional do Orgulho)

O mês de junho também é marcado pelo Mês do Orgulho LGBTQIA+, que culmina no dia 28/06, uma data de conscientização, visibilidade e respeito.

As empresas que assumem o compromisso com a diversidade e inclusão mostram na prática que querem ser espaços seguros para todos os perfis de profissionais.


O que pode ser feito:

  • Campanha interna com o mote “Orgulho de Ser”, dando visibilidade para colaboradores LGBTQIA+ (com participação voluntária);

  • Compartilhar conteúdos educativos: glossário de termos, histórias inspiradoras, mitos e verdades sobre diversidade no trabalho;

  • Realizar uma roda de conversa com especialista ou influenciador que represente a causa;

  • Personalizar os canais internos com cores da bandeira e mensagens de apoio;

  • Criar um mural colaborativo com frases como “respeito se pratica todos os dias”;

  • Incentivar o público interno a usar a hashtag da campanha para marcar as ações nas redes sociais da empresa.

Por que é Importante?

A promoção da diversidade vai além da imagem: ela gera inovação, pertencimento e segurança psicológica. Ambientes inclusivos atraem e retêm mais talentos e contribuem para uma cultura organizacional saudável.

4. Dia dos Namorados (12/06)

O Dia dos Namorados pode ser uma data delicada no ambiente profissional, mas também uma oportunidade para tratar de maneira leve e respeitosa temas como conexão, afeto, gentileza e reconhecimento, sem focar exclusivamente em casais.

Como adaptar com sensibilidade:

  • Criar uma campanha com o mote “Espalhe Amor no Trabalho”, incentivando mensagens de carinho, elogios ou gratidão entre colegas;

  • Montar um mural do afeto: físico ou digital, onde todos podem compartilhar frases como “Sou grato(a) por trabalhar com você” ou “Você torna meu dia mais leve”;

  • Compartilhar histórias inspiradoras de parcerias profissionais que deram certo, duplas, trios ou times de sucesso;

  • Se a empresa tiver casais que se conheceram ali e quiserem participar, pode-se fazer um “casal empreendendo junto” com foco na colaboração, não no romance;

  • Promover um dia de gentilezas corporativas, com cartões personalizados ou mensagens anônimas.

Por que é Importante?

Trabalhar o Dia dos Namorados de forma inclusiva e neutra amplia o senso de comunidade, valoriza relações humanas no trabalho e fortalece o clima positivo entre equipes.

5. Dia Mundial do Meio Ambiente (05/06)

A sustentabilidade também pode (e deve) estar no centro da cultura corporativa. O Dia Mundial do Meio Ambiente é uma excelente chance de colocar em prática o compromisso com atitudes ecológicas no dia a dia da empresa.

O que pode ser feito:

  • Criar uma campanha de conscientização ambiental com o tema “Pequenas atitudes, grandes impactos”;

  • Fazer uma semana verde, com dicas diárias sobre redução de resíduos, economia de energia, uso consciente de água, reciclagem;

  • Distribuir kits ecológicos (canecas, sacolas reutilizáveis, sementes) para os colaboradores;

  • Estimular o uso de transporte sustentável com desafios internos (como a “semana da bike” ou caronas solidárias);

Por que é Importante?

Ações ligadas ao meio ambiente promovem consciência coletiva, responsabilidade social e fortalecem o papel da empresa como agente de transformação.

Conclusão

O calendário de junho oferece diversas datas com forte apelo emocional e social, e quando bem aproveitadas, essas datas podem ampliar o engajamento, reforçar os valores organizacionais e transformar a experiência dos colaboradores.

Festa junina, diversidade, solidariedade, afeto e sustentabilidade: tudo isso pode fazer parte de uma estratégia de endomarketing que humaniza, aproxima e inspira.

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