--- title: Conheça os tipos de clima organizacional description: No blog da Vivaworks, você vai conferir os diferentes tipos de clima organizacional e no que eles afetam dentro de uma organização! image: https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/trabalhadores-de-escritorio-usando-graficos-de-financas%20(2).jpg?width=999&quality=low --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) Tempo de leitura: 4 min. # Conheça os tipos de clima organizacional ##### Por Victoria Jesus Neste post, vamos abordar sobre os diferentes tipos de clima organizacional. Mas antes…você sabe o que é clima organizacional? O clima organizacional, é uma ferramenta essencial para compreender o ambiente de trabalho e os efeitos que eles provocam nos colaboradores. Para isso, existe a pesquisa de clima que é possível utilizar para entender melhor o contexto no qual os funcionários estão inseridos e promover ações de melhoria que impactam positivamente na produtividade, engajamento e motivação das equipes, para trazer maiores resultados externos e internos na empresa. Durante essa pesquisa, os colaboradores são convidados a expor sobre a sua jornada no trabalho, se ela tem sido positiva ou negativa. Assim, a organização consegue pensar em estratégias de melhoria para tornar o ambiente corporativo mais efetivo e aumentar o seu engajamento com as equipes, melhorando a sua produtividade. Mas depois da pesquisa, você consegue identificar qual o [clima da empresa](https://blog.vivaworks.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional)? Continue lendo para entender mais obre os tipos de clima organizacional. [![Baixe o manual para engajar seus colaboradores](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/39560027/interactive-163436245557.png)](https://blog.vivaworks.com.br/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLL%2FLSND0i0fcjBxbh2LVldSIC3FlqWMiShm%2BiOoJVV36beQ6MP%2BnCj30ETPFB9juzEWXntVEitfauZKuJsN28CkPQtWKsqwtxbqqFRSaRHg7hXGJ%2BPzO%2Ba34L2texMeq5bnl8d0dW3ER2lDnxpu8xkPI3K%2FSPLaCxpX9d5qM6loQeC4Jtf0fHB5SzI3PyZwcgkE%2FC3q7JI0gA9APjkOQcNMR7wBzrEceQn1hOUUnker0MtqoQBxtxNVKQ%3D%3D&webInteractiveContentId=163436245557&portalId=39560027) ## **Qual a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional?** Apesar de parecerem sinônimos, cultura e clima organizacional são aspectos diferentes que impactam distintamente no ambiente de trabalho. A cultura organizacional é o conjunto de normas e valores que regem uma organização, sendo uma parte essencial de um plano estratégico da empresa, de forma que ela apresenta um posicionamento e deseja que o seu público interno esteja de acordo. Em suma, a cultura organizacional é a identidade da empresa, é a definição da sua personalidade, incluindo o seu perfil, interesses tendo como base os seus valores. Sendo assim, é necessário que a cultura de uma organização seja divulgada e apresentada de forma clara para os colaboradores, para que com a vinda de novos funcionários eles possam se adaptar e engajar com a “cara da empresa.” O [clima organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/cultura-organizacional-clima-organizacional) é a união das opiniões dos colaboradores sobre o ambiente em que eles estão trabalhando. Sendo assim, é com base nessas opiniões que os funcionários irão reagir a uma forma com relação às atividades e demandas diárias e qual o seu impacto, seja positivo ou negativo na produtividade da organização. Resumindo, o clima organizacional tem por finalidade estabelecer um termômetro em uma empresa. Bem como, avaliar o nível de satisfação do seu Colaborador. Por meio deste termômetro, é possível, medir a satisfação dos colaboradores e todos os fatores. Dessa forma, o clima organizacional é a percepção que as equipes possuem, trabalhando no seu espaço. ## **Qual a importância de ter uma Pesquisa de clima organizacional?** Idalberto Chiavenato, traz um conceito muito claro sobre Clima Organizacional: > **“O conceito de clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que:** > > **1. É percebida ou experimentada pelos membros da organização.** > > **2. Influencia o seu comportamento.”** Deixando claro, que quando existe um bom clima organizacional, os fatores que melhoram as vantagens são: a satisfação do colaborador, ambiente mais animado, ambiente com grande poder de interesse e colaborativo. Agora em um ambiente com mau clima os fatores que ficam evidentes são: estado de depressão, times desinteressados, apatia e insatisfações. Por isso é importante que as empresas se preocupem com a pesquisa de clima, para que tenha resultados que possam diagnosticar a percepção do colaborador e avaliar o ambiente interno, a partir do ponto de vista de seu colaborador. ## **Quais os tipos de clima organizacional?** Com base no artigo de Carlos Bispo, “Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional”, existem 3 tipos de clima que podem ser classificados como: bom, neutro e ruim. Abaixo, vamos analisar cada um deles: ### **Clima bom/alto** Algumas características de um clima organizacional bom/alto é a satisfação e motivação dos colaboradores, alta adesão com campanhas de endomarketing. Além disso, há um alto comprometimento com as ações da empresa e baixa abstenção. Um bom clima organizacional é caracterizado por ter processos bem estruturados e definidos, que estimulam a criatividade, a busca por inovação, aumento de produtividade e engajamento, entre muitos outros aspectos. ### **Clima neutro** O clima organizacional que está enquadrado no meio-termo, apresenta alguns pontos positivos, porém possuem falhas que precisam ter atenção para promover estratégias positivas. Algumas características desse tipo de clima são a baixa interação de colaboradores, resistência a mudanças na empresa, indiferença e há uma estagnação nas atividades. ### **Clima ruim** Esse tipo de clima pode prejudicar a organização como na perda de talentos, turnover, baixa motivação dos colaboradores, diminuição na produtividade, baixa adesão a campanhas de endomarketing e ações internas, baixo comprometimento das equipes em realizar atividades e tarefas e assim por diante. ## Por que a empresa deve melhorar o clima organizacional? A empresa deve melhorar o clima organizacional porque isso traz benefícios significativos para o negócio. Um ambiente de trabalho saudável, com colaboradores satisfeitos, engajados e motivados, resulta em maior produtividade, redução do absenteísmo, melhor trabalho em equipe, retenção de talentos e atração de profissionais qualificados. Além disso, a melhoria do clima organizacional contribui para a imagem e reputação da empresa, demonstrando um compromisso com o bem-estar dos colaboradores e criando [um ambiente mais saudável para todos](https://blog.vivaworks.com.br/ambiente-de-trabalho-saudavel). Em resumo, um clima organizacional favorável é essencial para promover um ambiente de trabalho produtivo, saudável e atrativo, gerando impactos positivos no desempenho e sucesso da empresa. Gostou do conteúdo? Continue acompanhando o blog e o canal do [Youtube](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLLtGAHA5YGOqrj2dSkhDFZyHswtbYXpLeZMP9VAB2kbvx0QP1SQCn6DuDRVsnIntwuslT9dv0zeMsn5yAQ%2B5PeFQslyEJs2R96urKBM1prvQrojydWlaM6GdEzbl4CULQz5RIbMJyUA436fEwAU2S%2FW8cyAh%2B8Avnkao%2BadEqrija0nzZgP2dg%3D&portalId=39560027)  para ficar por dentro de outros conteúdos sobre Comunicação Interna e Recursos Humanos. Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20Conheça%20os%20tipos%20de%20clima%20organizacional&body=https://blog.vivaworks.com.br/quais-os-tipos-de-clima-organizacional&title=Conheça%20os%20tipos%20de%20clima%20organizacional](mailto:?subject=Veja%20Conheça%20os%20tipos%20de%20clima%20organizacional&body=https://blog.vivaworks.com.br/quais-os-tipos-de-clima-organizacional&title=Conheça%20os%20tipos%20de%20clima%20organizacional) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados ## [Digital Employee Experience (DEX): Por que a tecnologia é o novo pilar do RH estratégico?](https://blog.vivaworks.com.br/digital-employee-experience-dex) Entenda o que é Digital Employee Experience (DEX) e como o RH estratégico utiliza a tecnologia para elevar a produtividade e a retenção de talentos. Tempo de leitura: 4 min. [Ler mais](https://blog.vivaworks.com.br/digital-employee-experience-dex) ## [Como preencher vagas mais rápido com IA: o segredo por trás do Vivagas](https://blog.vivaworks.com.br/como-preencher-vagas-mais-rápido-com-ia-o-segredo-por-trás-do-vivagas) Descubra 5 dicas de como melhorar a comunicação interna da sua empresa e aprimorar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Tempo de leitura: 6 min. 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