--- title: Quais são os pilares de um bom programa de PLR? description: Quer desenvolver um bom programa de PLR na sua empresa? Acesse nosso blog e saiba o que é necessário para recompensar seus colaboradores. image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/quais-os-pilares-de-um-bom-programa-de-plr.jpg --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) Tempo de leitura: 3 min. # Quais são os pilares de um bom programa de PLR? ##### Por Orlando Garcia Participação nos Lucros e Resultados, é uma das metodologias mais efetivas para garantir o engajamento, motivação e senso de pertencimento dos colaboradores. Sabe como você pode [desenvolver e aplicar uma cultura de resultados](https://blog.vivaworks.com.br/plano-de-bonificacao) em sua empresa da maneira correta? Bom, é isso que vamos lhe ensinar hoje! Continue lendo esse artigo e surpreenda-se o quão fácil será reconhecer e remunerar seus colaboradores! ## 1. Alinhamento de metas e estratégias da empresa Para que a PLR seja efetiva em uma empresa, é de suma importância que existam medidas para fortalecer o [alinhamento organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/alinhamento-organizacional). Ao saber o objetivo que se busca, torna-se muito mais simples realizá-lo. Em razão disso, surge a importância em conhecer de modo fiel o propósito da empresa, onde ela está e onde deseja chegar. Feito isto, a sinergia entre as equipes se torna mais intensa, trazendo bons resultados para a organização. ## 2. Equilíbrio entre objetivos de curto e longo prazo Entendido o primeiro pilar, é preciso definir os objetivos de curto e longo prazo, ou seja: “O que podemos concluir este trimestre? O que conseguimos colocar em prática até o final deste ano”. Com tudo definido, o caminho se torna claro. Agora todos sabem quais os objetivos mais importantes que precisam ser iniciados com mais urgência, e aqueles que serão concluídos em um período maior, que não por isso, possuem menos importância. ## 3. Presença de regras específicas Não há como implantar e utilizar o sistema de PLR sem a existência de regras que permeiam tal benefício. É muito importante que todas sejam definidas previamente e sejam passadas na íntegra para todos os colaboradores. Afinal, sabendo todas as regras, indicadores e circunstâncias, torna-se mais fácil remar para determinado objetivo. ## 4. Simplicidade de regras e aplicação Com as regras estipuladas, lembre-se. Torne-as simples! É preciso que o entendimento sobre o processo seja mútuo. Todos precisam entender de maneira simples o que precisam fazer para receberem o benefício da PLR. ## 5. Comunicação efetiva Fortalecendo o pilar de número 4, é preciso que a comunicação sobre o programa seja efetiva. Mas como assim? Simples! A [comunicação deve ser totalmente transparente](https://blog.vivaworks.com.br/comunicacao-interna-exemplos), além de poder ser acessada a qualquer momento por aqueles que desejem ou tenham dúvidas. ## 6. Equipes engajadas Para que o benefício da PLR seja efeito, é interessante que sua empresa possua colaboradores engajados. Pois, com isso, as coisas tomarão um rumo melhor ainda. Metas e objetivos serão concluídos com maior qualidade. E o que isso acarreta? Mais engajamento e motivação! ## 7. Retorno positivo para a empresa e as pessoas A PLR precisa garantir um retorno positivo tanto para a empresa, quanto para os colaboradores que fazem parte dela. Pois, neste método, é quase como se um ajudasse o outro, vez que, com colaboradores engajados, a empresa lucra, e parte desse lucro vai para os colaboradores, que fizeram parte dessa conquista. É um ciclo! ## 8. Respeito a legislação específica Por fim, é de suma importância que a legislação específica seja respeitada, para que nenhum problema surja no caminho. Bom, a lei responsável por este benefício, é a [lei nº10.101/2000](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10101.htm). Seguindo tudo o que é previsto pela mesma, o caminho será mais simples, e os resultados, mais efetivos! ## Conclusão Agora você sabe exatamente de tudo o que precisa para construir e implementar um ótimo sistema de PLR em sua empresa! Agora, o que acha de garantir em sua organização tudo o que você precisa para ter uma cultura de resultados? [Conheça nossas soluções!](https://www.vivaworks.com.br/) Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20Quais%20são%20os%20pilares%20de%20um%20bom%20programa%20de%20PLR?&body=https://blog.vivaworks.com.br/quais-os-pilares-de-um-bom-programa-de-plr&title=Quais%20são%20os%20pilares%20de%20um%20bom%20programa%20de%20PLR?](mailto:?subject=Veja%20Quais%20são%20os%20pilares%20de%20um%20bom%20programa%20de%20PLR?&body=https://blog.vivaworks.com.br/quais-os-pilares-de-um-bom-programa-de-plr&title=Quais%20são%20os%20pilares%20de%20um%20bom%20programa%20de%20PLR?) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados ## [Como a gestão de metas melhora o desempenho da empresa](https://blog.vivaworks.com.br/como-a-gestão-de-metas-melhora-o-desempenho-de-equipes-em-2026) Descubra como a gestão de metas e indicadores melhora o desempenho das equipes, alinha KPIs aos objetivos e facilita a tomada de decisão. Tempo de leitura: 6 min. [Ler mais](https://blog.vivaworks.com.br/como-a-gestão-de-metas-melhora-o-desempenho-de-equipes-em-2026) ## [Transparência salarial e remuneração variável: Como alinhar metas, mérito e equidade em 2026](https://blog.vivaworks.com.br/transparencia-salarial-remuneracao-variavel) Saiba como pagar remuneração variável com transparência e equidade, atender à Lei 14.611 e manter a meritocracia. Guia prático com passo a passo. Tempo de leitura: 8 min. 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