Jean Marin e Victoria Jesus, que são do time de Experiência do Cliente, na Vivaintra, falaram sobre os benefícios que o Endomarketing traz para o colaborador!
Você pode assistir a live sobre o assunto no Canal da Vivaintra. Você também pode continuar a leitura e descobrir alguns dos benefícios do endomarketing e como aplica-lo na empresa.
Quais os benefícios que o Endomarketing traz para o colaborador?
Portanto, um dos principais benefícios é a retenção de talentos, além de aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores.
Ou seja, o Endomarketing é um conceito da área de gestão, que busca trazer estratégias para seu público interno.
Sendo assim, o termo Endomarketing foi pensado por Saul Bekin, consultor empresarial brasileiro. Ele acredita que a função principal é atrair o público interno, como forma de trazer resultados positivos. Além disso, dos benefícios acima, o Endomarketing pode trazer muitos outros.
Então, os benefícios do endomarketing incluem:
- Aumentar a motivação;
- Melhora no clima organizacional;
- Aumento da produtividade;
- Retenção de talentos;
- Redução da rotatividade;
- Aumento na interação entre colaboradores.
Desse modo, há o sentimento de pertencimento do funcionário e diminuição do ruído nas conversas.
Em suma, valorização da empresa, facilidade para atrair talentos com base nos valores da empresa. E por fim, o alinhamento das metas da empresa com as metas dos funcionários.
É importante ressaltar que as estratégias e campanhas de endomarketing devem estar sempre alinhadas com os objetivos que a empresa deseja alcançar, como aumentar a integração dos colaboradores, melhorar a comunicação interna, investir na qualificação profissional dos colaboradores ou melhorar a imagem da empresa.
Abaixo listamos a ações de endomarketing que podem ser realizadas pelas empresas, para aproveitar todos os benefícios listados acima.
Como promover o Endomarketing na prática
Dessa forma, para garantir o sucesso das estratégias de endomarketing, o planejamento deve ser realizado.
Ou seja, ponto de partida pode ser uma pesquisa de clima, que traz os melhores caminhos e medidas para melhorar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
Portanto, aqui estão algumas ideias que podem trazer essa estratégia:
Conheça o seu público interno
Assim sendo, através de pesquisa de clima, busque conhecer melhor como é o seu público. Feito isso, promova campanhas que vão de acordo com os desejos do seus colaboradores;
Apresente a cultura da empresa
Então, fortalecer a cultura da empresa para os funcionários é uma das grandes missões de Endomarketing. Sendo assim, o propósito é importante para motivar a equipe e valorizar a empresa entre os colaboradores, pois é ele quem determina a razão do esforço da equipe;
Forneça feedbacks
Quando o funcionário recebe feedback sente-se valorizado. Esse retorno precisa ser transparente e assertivo, pois assim, o colaborador consegue ver o quanto o seu trabalho está trazendo resultados positivos.
Mas sempre se atente, o feedback deve ser feito como um processo que acontece sempre, não apenas quando existe algum problema;
Invista em seu Colaborador
Portanto, quando as empresas investem na formação dos colaboradores, aumentam a sua importância para o cumprimento dos seus objetivos. Além disso, essa também é uma forma de fortalecer os ideais da empresa, valorizar os colaboradores e criar seu engajamento;
Tenha um Canal de Comunicação Interna
Sua função é promover a interação do líder com o público interno e criar uma forma de expressão para que os colaboradores não só recebam informações, mas também dão suas opiniões e sugestões e tenham as devidas respostas;
Seja inovador em se comunicar com sua equipe
Existem muitas formas de se comunicar com a equipe, incluindo vídeos. Então, o conteúdo distribuído dessa forma pode gerar maior engajamento e, portanto, garantir uma maior taxa de sucesso em programas de motivação e treinamento.
Saiba recompensar seus colaboradores
Então, esse tipo de plano mostra o valor que a empresa dá a seus funcionários. Então, há muitas maneiras de recompensar, desde aquelas que envolvem atividades de alto custo (como prêmios e viagens) até opções mais baratas (como dias de descanso, ou comemoração de resultados durante o happy hour da equipe);
Avalie a eficácia do Endomarketing
Então, tão importante quanto fazer uma nova estratégia é medir seus resultados. Ou seja, é importante acompanhar as reações dos funcionários para encontrar falhas, fazer ajustes ou até mesmo abandonar e dar espaço para ações que produzam resultado.
Em suma, é importante analisar se o clima da empresa melhorou e se os colaboradores estão mais engajados e respondem com maior investimento e desempenho.
Se preocupar com o seu colaborador é algo que traz valor e vai de acordo com as expectativas das pessoas que trabalham!
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