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Planejar o período pré-férias é como arrumar a casa antes de viajar: ninguém gosta, mas todo mundo agradece depois. Para as empresas, esse momento é estratégico. É quando dá para organizar processos, reduzir ruídos internos, alinhar expectativas e garantir que o início do próximo ano não seja um caos.
A boa notícia: você não precisa de grandes investimentos para isso. Com ações práticas, baratas e bem executadas, o RH e a comunicação interna conseguem preparar o time e manter tudo funcionando enquanto metade da empresa entra no modo “sol, praia e chinelo”.
A seguir, um guia completo do que fazer antes das férias para melhorar organização, engajamento e produtividade.
Painel “Férias VS Realidade”
Cada colaborador posta duas fotos:
• a expectativa das férias
• o que realmente vai acontecer (tipo sofá, ventilador e panetone duro)
Rende risadas, aproxima as pessoas e custa exatamente zero reais.
Competição de Decoração de Mesa
Cada setor decora a mesa com tema livre: verão, Natal, meme ou vibes caóticas de escritório.
Voto aberto na Vivaintra e prêmio simbólico tipo “vale café grátis por um dia”.
Campeonato de GIFs Internos
Quem mandar o melhor GIF no feed da Vivaintra sobre “como eu tô chegando no fim do ano” leva o troféu moral.
Vale qualquer coisa que represente exaustão elegante.
Desafio das Listas
A galera monta listas engraçadas no feed interno:
• coisas que NÃO queremos fazer em 2025
• coisas que fazemos no trabalho e fingimos que não fazemos
• frases proibidas até o fim do ano
É leve, quebra gelo e ainda vira termômetro de cultura.
Último Café do Ano com Microfone Aberto
Formato stand-up corporativo (versão civilizada):
pode contar perrengue, momento marcante ou agradecer alguém.
Dura 20–30 min e vira memória boa do time.
Campeonato de GIFs Internos
Quem mandar o melhor GIF no feed da Vivaintra sobre “como eu tô chegando no fim do ano” leva o troféu moral.
Vale qualquer coisa que represente exaustão elegante.
“Se minha área fosse uma série…”
Cada setor escolhe qual série representa a vibe deles no ano.
Financeiro: Round 6
Marketing: Emily in Paris com surtos
RH: Grey’s Anatomy porque sempre tem drama
E por aí vai.
Sessão de “Confissões Anônimas do Escritório”
Caixinha anônima pra mandar confissões bobas:
“fui eu que roubei o post-it rosa”,
“respondi ‘bom dia’ pra um aviso automático”.
Publica as melhores no feed interno.
O caos saudável tá garantido.
Mensagem oficial de fim de ano
Não precisa ser formal demais, mas precisa existir.
É o momento de reforçar cultura, agradecer o esforço e preparar o clima para o ano seguinte.
O melhor é publicar isso internamente antes do recesso com:
-
Carta do CEO
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Vídeo curto da liderança
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Comunicado especial na Vivaintra
Nada disso custa caro. Só exige intenção.
Muro dos Recados Atravessados
Um mural (físico ou na Vivaintra) em que a galera deixa recados tipo:
“Obrigada por não roubar meu carregador esse ano.”
“Que 2025 traga menos reunião que podia ser uma mensagem.”
Funciona.
“Se minha empresa fosse uma pessoa…”
Todo mundo responde: idade, estilo, vício, frase pronta e defeito.
Vira conversa boa e meme pro resto do ano.
Conclusão:
Preparar a empresa para o período de férias não precisa ser caro nem complicado. Com planejamento e algumas ações estratégicas, é possível manter o clima leve, fortalecer cultura e evitar aqueles problemas típicos de janeiro.
A Vivaintra simplifica praticamente tudo isso: comunicação interna, organização, centralização e engajamento.
Antes das férias, ela vira sua melhor aliada para deixar tudo claro, acessível e funcional.
Se sua empresa quer chegar em janeiro com a casa em ordem, o momento de preparar é agora.
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