--- title: "NR-1 e riscos psicossociais: o que muda com o fim da liminar do STF" description: A liminar do STF chegou ao fim, mas a obrigação de gerenciar riscos psicossociais segue valendo. Veja como estruturar esse processo na sua empresa. image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/nr1-vivaintra.png --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [NR-1](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nr-1) Tempo de leitura: 4 min. # NR-1 e riscos psicossociais: o que muda com o fim da liminar do STF ![Carolina Ortiz](https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/Carol%20Perfil.png) ##### Por Carolina Ortiz A suspensão temporária terminou, e a obrigação de gerenciar os riscos psicossociais nunca deixou de existir. Entenda o cenário e veja como a tecnologia pode apoiar sua empresa nessa jornada. Em 23 de setembro de 2026, chegou ao fim o prazo de 90 dias definido pelo Supremo Tribunal Federal (STF) na decisão relacionada à ADPF 1.316. A liminar havia suspendido temporariamente a **eficácia sancionatória** de cinco itens do capítulo 1.5 da NR-1 ligados aos fatores de riscos psicossociais. Mas há um ponto essencial que muitas empresas ainda não perceberam: **a liminar não suspendeu a obrigação de gerenciar esses riscos.** A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026, incluiu expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática, o tema passou a fazer parte da rotina de gestão de riscos da empresa, e não apenas da agenda de bem-estar. ### O que são riscos psicossociais? Riscos psicossociais são fatores ligados às **condições, à organização e à gestão do trabalho** que podem afetar a saúde dos trabalhadores. Entre os exemplos citados pelo Ministério do Trabalho e Emprego estão: - sobrecarga de trabalho e excesso de demandas; - assédio; - falta de suporte ou apoio; - aspectos da organização do trabalho que podem contribuir para o adoecimento. | ***💡 Atenção:*** *avaliar riscos psicossociais não é avaliar a saúde mental individual de cada colaborador. O foco está no ambiente e na forma como o trabalho é organizado.* | | --- | Por isso, uma pesquisa pontual não resolve. O que a norma pede é um processo contínuo de **identificação, avaliação, prevenção, controle e acompanhamento**. ### O fim da liminar reforça a necessidade de gestão Durante 90 dias, a decisão do STF suspendeu apenas a possibilidade de sanção sobre determinados dispositivos. Não houve suspensão da NR-1 nem do dever de gerenciar os riscos psicossociais. Conforme análise publicada por Vanessa Custódio, esse dever permaneceu válido durante todo o período. A mesma análise destaca outro ponto importante: **o gerenciamento não termina no diagnóstico.** Identificar um risco é só o começo. A partir daí, a organização precisa transformar a informação em ações concretas, com responsáveis, prazos e acompanhamento. **Não basta saber que o risco existe. É preciso saber o que será feito com essa informação.** ### A participação dos colaboradores faz parte do processo A gestão dos riscos psicossociais não deve ficar restrita ao RH ou à área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). O Ministério do Trabalho destaca a necessidade de considerar a participação dos trabalhadores no gerenciamento dos riscos, e a Fundacentro reforça a importância de espaços efetivos de participação na análise e na intervenção sobre os processos de trabalho. O desafio, então, é prático: **como transformar essa participação em um processo estruturado, registrado e acompanhado?** É aqui que a tecnologia pode fazer diferença. ### Vivaintra + NR-1: tecnologia de apoio à gestão dos riscos psicossociais Pensando nesse cenário, a **Vivaintra está desenvolvendo um novo módulo voltado à identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais**. A proposta é oferecer um ambiente digital para organizar informações e acompanhar as ações relacionadas ao tema. O módulo pretende apoiar cinco frentes: | Frente | Como a solução pretende apoiar | | --- | --- | | **Identificação** | Organizar informações sobre os fatores de risco presentes na realidade da empresa | | **Avaliação** | Estruturar e acompanhar os dados relacionados aos fatores identificados | | **Controle e acompanhamento** | Transformar resultados em ações acompanhadas ao longo do tempo | | **Centralização** | Reunir todo o processo em um só lugar, facilitando o trabalho das áreas responsáveis | | **Evolução contínua** | Aprimorar a solução com base nas necessidades reais das empresas participantes | #### Mais do que diagnosticar: acompanhar o que vem depois Um diagnóstico sem próximos passos vira apenas mais um documento na gaveta. A proposta da Vivaintra é que a tecnologia sustente o ciclo completo:![fluxograma-nr1-vivaintra](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/fluxograma-nr1-vivaintra.png?width=1920&height=1080&name=fluxograma-nr1-vivaintra.png) ### Sua empresa pode participar dessa construção O módulo está sendo desenvolvido para evoluir de acordo com as necessidades reais das organizações. Por isso, estamos abrindo espaço para empresas que querem: - conhecer a proposta antes do lançamento; - entender como a tecnologia pode apoiar sua estratégia de NR-1; - compartilhar desafios reais do dia a dia; - influenciar as próximas funcionalidades. ### O momento é de se organizar A NR-1 colocou os riscos psicossociais no centro da gestão de riscos ocupacionais. Com o fim do prazo da liminar, o tema ganha ainda mais urgência para empresas que ainda estão estruturando seus processos. Mais do que esperar pela fiscalização, este é o momento de entender o cenário, organizar processos e construir uma estratégia consistente de prevenção e acompanhamento. **Quer ver como o módulo NR-1 da Vivaintra pode funcionar na sua empresa? [Fale com nossos consultores e agende uma demonstração.](https://conteudo.vivaworks.com.br/vivaintra-plataforma-de-comunicacao-interna)** Vivaintra | tecnologia para transformar a gestão e a experiência dos colaboradores.  Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20NR-1%20e%20riscos%20psicossociais:%20o%20que%20muda%20com%20o%20fim%20da%20liminar%20do%20STF&body=https://blog.vivaworks.com.br/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-com-o-fim-da-liminar-do-stf-clone&title=NR-1%20e%20riscos%20psicossociais:%20o%20que%20muda%20com%20o%20fim%20da%20liminar%20do%20STF](mailto:?subject=Veja%20NR-1%20e%20riscos%20psicossociais:%20o%20que%20muda%20com%20o%20fim%20da%20liminar%20do%20STF&body=https://blog.vivaworks.com.br/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-com-o-fim-da-liminar-do-stf-clone&title=NR-1%20e%20riscos%20psicossociais:%20o%20que%20muda%20com%20o%20fim%20da%20liminar%20do%20STF) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados [![googleplay](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/googleplay.png?width=158&height=47&name=googleplay.png)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.vivaintra.app&hl=pt_BR&gl=US&pli=1) [![appstore](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/appstore.png?width=159&height=47&name=appstore.png)](https://apps.apple.com/br/app/vivaintra/id1501510921) - #### Empresa - [Sobre nós](https://www.vivaworks.com.br/empresa/sobre-nos) - [Carreiras](https://www.vivaworks.com.br/empresa/carreiras) - [Clientes](https://www.vivaworks.com.br/empresa/clientes) - [Programa de Parceiros](https://www.vivaintra.com/empresa/programa-de-parceiros) - [Indicação Premiada](https://indicacao-premiada.vivaworks.com.br/indicacao-premiada) - [Certificações](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) - [Branding](https://gitbrand.com/vivaworks) - #### Softwares - [Vivaintra](https://www.vivaworks.com.br/softwares/vivaintra) - [Vivaresult](https://www.vivaworks.com.br/softwares/vivaresult) - [Hera](https://www.vivaworks.com.br/softwares/hera) - #### Soluções - [Comunicação Interna](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/comunicacao-interna) - [Cultura de resultados](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/cultura-de-resultados) - [Endomarketing](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/endomarketing) - [Produtividade](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/produtividade) - [People Analytics](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/people-analytics) - [Retenção de talentos](https://www.vivaworks.com.br/solucoes/retencao-de-talentos) - #### Conteúdo - [Blog](https://blog.vivaworks.com.br) - [Youtube](https://www.youtube.com/@vivaworks_rh) - [Materiais](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - #### Atendimento - [Suporte](https://vivaweb.freshdesk.com/support/home) - [WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?phone=554430337678) - [(44) 3033-7650](tel:+554430337650) [![selo-iso-27001](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/selo-iso-27001.png?width=122&height=122&name=selo-iso-27001.png)](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) [![selo-iso-27701](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/selo-iso-27701.png?width=123&height=122&name=selo-iso-27701.png)](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) [![gptw](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/gptw.png?width=113&height=113&name=gptw.png)](https://www.vivaworks.com.br/empresa/certificacoes) [Follow us on LinkedIn](https://br.linkedin.com/company/vivaworks) [Follow us on Facebook](https://twitter.com/vivaworks) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com/vivaworks_rh/) [Follow us on Facebook](https://www.youtube.com/@vivaworks_rh/) [Política de privacidade e termos de uso](https://www.vivaworks.com.br/empresa/politica-de-privacidade) | © Vivaworks 2023 ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Carolina Ortiz", "url" : "https://blog.vivaworks.com.br/author/carolina-ortiz" }, "dateModified" : "2026-09-24T11:27:33.554Z", "datePublished" : "2026-09-24T11:27:33.000Z", "headline" : "NR-1 e riscos psicossociais: o que muda com o fim da liminar do STF", "image" : [ "https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/nr1-vivaintra.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.vivaworks.com.br/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-com-o-fim-da-liminar-do-stf-clone", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/Vivaworks-Icon%20Standard%20(2)-1.png" }, "name" : "Vivaworks" } } ```