--- title: "DISC: o mapa do comportamento que transforma contratações e carreiras." description: Descubra 5 dicas de como melhorar a comunicação interna da sua empresa e aprimorar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/Banners%20-%20Blog%20%286%29.png --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) Tempo de leitura: 4 min. # DISC: o mapa do comportamento que transforma contratações e carreiras. ![Jamilly Rhuama](https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/DSC00037%20(1).jpg) ##### Por Jamilly Rhuama Especialista em marketing digital e produção de conteúdo, transformando tendências, insights e dados em estratégias que realmente funcionam. “Quem aqui gosta de falar sobre si mesmo?”  Essa pergunta pode parecer simples, mas ela abre caminho para uma das reflexões mais importantes do mercado de trabalho atual: entender como você se comporta e reage ao mundo ao redor. Em um cenário onde o currículo técnico já não é suficiente, o comportamento virou o diferencial que separa bons profissionais de profissionais extraordinários.  E é aí que entra o DISC, uma metodologia que tem ajudado empresas e pessoas a se entenderem melhor e tomarem decisões mais inteligentes. ### Por que comportamento importa tanto assim? Empresas deixaram de contratar apenas por diploma há muito tempo.  O foco agora é outro: como você age sob pressão, como lida com pessoas, como reage às mudanças. Afinal, como diz a frase que já virou mantra de RH: “Competência técnica te contrata, mas comportamento te mantém e faz crescer.” O autoconhecimento é o ponto de partida.  Quem entende o próprio perfil consegue explorar melhor os pontos fortes e trabalhar nos pontos de atenção. E quando isso é usado em conjunto com uma ferramenta estruturada, o resultado é poderoso. [![CTA (7)](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/39560027/interactive-191000923137.png)](https://blog.vivaworks.com.br/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLK8WZFA84TB6LUjZLbyk44MUovCq%2F7etAp752fej87cHrwePIjFm8Uh17ebi455xeADXUxyMcuC8uFGzbaTig7AT%2FVRJFHcAF2wSXUzOR%2F3q3Zd7O%2FkIKC8WUHYhXX%2FjZRpFU6x%2F%2B9K39EQ7eJhLLIseVt7bw0err9M%2BIZZg%2BSTUh%2B4brwSKL56RGsJRDCpKS%2F7cM1M7KU6EeafjkiF0gKIjg%3D%3D&webInteractiveContentId=191000923137&portalId=39560027) ### Mas afinal, o que é o DISC? Criado por William Marston, o DISC é uma metodologia que identifica tendências comportamentais predominantes.  Ele não rotula ninguém.  Não diz “quem você é”, e sim “como você tende a agir” em diferentes situações. A ferramenta se baseia em quatro perfis principais: \* D – Dominância: direto, assertivo, competitivo. Adora desafios e resultado.  Forças: decisão rápida e liderança.  Desafios: impaciência e autoritarismo. \* I – Influência: comunicativo, criativo e entusiasmado. Ama estar com pessoas.  Forças: persuasão e energia contagiante.  Desafios: dispersão e falta de foco em detalhes. \* S – Estabilidade: calmo, paciente e leal. Valoriza harmonia e previsibilidade.  Forças: consistência e confiança.  Desafios: dificuldade com mudanças e em dizer “não”. \* C – Conformidade: analítico, organizado e cuidadoso. Segue regras e busca perfeição.  Forças: qualidade e precisão.  Desafios: excesso de análise e medo de errar. Importante: todos temos os quatro perfis, mas em intensidades diferentes. O DISC não coloca ninguém em caixinhas. Ele mostra preferências, não limitações. ### Como o DISC aparece no dia a dia Imagine uma reunião para resolver um problema urgente: \- D quer decidir logo. \- I quer motivar a equipe. \- S quer ouvir todo mundo com calma. \- C quer ver os dados antes de agir. Agora, imagine organizar uma festa surpresa: \- D lidera e delega. \- I anima e convida. \- S garante que ninguém seja esquecido. \- C cuida da planilha e do orçamento. Viu? Cada perfil tem seu papel e o sucesso vem justamente da combinação deles. ![mulher-que-seleciona-imagens-de-pessoas](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/mulher-que-seleciona-imagens-de-pessoas.jpg?width=800&height=533&name=mulher-que-seleciona-imagens-de-pessoas.jpg) ### Por que o DISC é essencial em processos seletivos Para as empresas, o DISC é uma bússola.  Ele ajuda a entender **se o candidato combina com a cultura da empresa e com a vaga.** Contratar um perfil super comunicativo (I) para um trabalho repetitivo e isolado, por exemplo, pode gerar frustração rápida.  Já alguém com perfil analítico (C) pode se sentir perdido em um ambiente caótico e sem processos . Para o candidato, o DISC também é ouro: mostra onde ele tende a brilhar e em que tipo de vaga tem mais chance de se destacar. **Exemplo prático:** Uma vaga de **vendas** pode pedir mais **D** e I**.** Uma vaga de **análise** de dados, mais **C** e **S**. O resultado? **Contratações mais assertivas, equipes mais equilibradas e menos turnover.** ### Conclusão: o DISC é sobre potencial, não limitação O DISC não é uma etiqueta, é um mapa.  Mostra o caminho, mas quem decide o destino é você. Quando bem aplicado, ele ajuda empresas a colocarem as pessoas certas nos lugares certos, e ajuda profissionais a se conhecerem, se posicionarem e crescerem. “Se conhecer é o primeiro passo para escolher a profissão certa, se destacar no trabalho e construir relações mais fortes. O DISC é como um mapa: mostra o caminho do seu comportamento, e cabe a você usá-lo da melhor forma.” Continue acompanhando [nosso blog](https://blog.vivaworks.com.br/) para mais conteúdos sobre inovação, gestão e tecnologia que estão moldando o futuro do trabalho. Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20DISC:%20o%20mapa%20do%20comportamento%20que%20transforma%20contratações%20e%20carreiras.&body=https://blog.vivaworks.com.br/disc-o-mapa-do-comportamento-que-transforma-contratações-e-carreiras&title=DISC:%20o%20mapa%20do%20comportamento%20que%20transforma%20contratações%20e%20carreiras.](mailto:?subject=Veja%20DISC:%20o%20mapa%20do%20comportamento%20que%20transforma%20contratações%20e%20carreiras.&body=https://blog.vivaworks.com.br/disc-o-mapa-do-comportamento-que-transforma-contratações-e-carreiras&title=DISC:%20o%20mapa%20do%20comportamento%20que%20transforma%20contratações%20e%20carreiras.) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. 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