Neste post você vai conferir como melhorar o bem-estar dos colaboradores através do engajamento. Além disso, vamos ver sobre os benefícios que a comunicação interna traz para as empresas.
A comunicação é algo que precisa ser valorizada dentro da empresa, porque é ela que leva as mensagens para todos.
Então, isso acontece por meio de avisos, lembretes, informações, notícias e a famosa “conversa de corredor”.
Já parou para pensar no impacto de uma comunicação errada? As palavras causam efeitos e por isso devemos ter atenção nas formas de comunicação que chegam até seus colaboradores.
Valorizar e ter alguém que faça essa comunicação correta, é algo que traz um valor para a empresa. Portanto, isso cria o engajamento dos colaboradores, focando na retenção de talentos.
Sendo assim, o colaborador que se sente motivado e feliz onde trabalha, levará uma imagem positiva da empresa.
Então, entendendo que a comunicação é algo que precisa ser feita de forma correta hoje e em qualquer lugar, principalmente em uma organização, conheça os benefícios que ela traz para promover o bem-estar:
Como melhorar o bem-estar dos colaboradores?
Quando a empresa quer melhorar a cultura de ter uma comunicação forte e centralizada, com certeza ela terá uma imagem positiva.
Dessa forma, isso agregará com a criação de um time forte e também no bem-estar, trazendo a transparência e credibilidade para seus colaboradores.
Sendo assim, existem alguns pontos importantes para manter um relacionamento saudável entre empresa e equipes.
Acabando com os mal-entendidos
Quando uma empresa faz o que pode para melhorar a comunicação interna, automaticamente, ela acabará com os famosos ruídos na comunicação que geram um grande problema quando ocorre.
Ou seja, não somos responsáveis por aquilo que a pessoa compreende, mas somos responsáveis em levar a informação certa e sem duplo sentido até o colaborador.
Então, a importância é de saber se comunicar com seus líderes e liderado. Assim, as informações ficam mais simples e o colaborador engaja com a empresa.
Integrando o colaborador na tomada de decisão
A comunicação entre você e seu colaborador quando o assunto é saber o que ele espera ou deseja, é algo que pode ser trabalhado de forma diária.
Ou seja, quando a organização se importa em saber o que de fato as pessoas estão esperando das suas equipes, você cria uma cultura de colocar o seu colaborador dentro do processo de decisão.
Sem dúvidas, algo muito importante, pois, ele saberá que sua opinião pode ser definição de alguma mudança de processo.
Motivação e alinhamento de expectativas
Então, um ponto positivo e super importante numa empresa, é saber como motivar e alinhar as expectativas com seu time.
Ou seja, quando a comunicação ocorre de forma certa, a empresa comunica seus objetivos e expectativas, deixando os colaboradores cientes do que precisa ser feito, garanti mais motivação e alinhamento de expectativas. Então analise os benefícios, para trazer valor para sua empresa e trabalhar lado a lado com a retenção de talentos.
Resultados positivos
Portanto, feito todo o processo comunicativo e transparente, você irá melhorar, colher frutos, e sim, a comunicação traz ótimos frutos e sendo eles os resultados positivos: clima organizacional feliz, times motivados e engajados e excelentes resultados.
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