--- title: Como dar um feedback construtivo? Veja nossas dicas description: Um retorno sobre o desempenho do colaborador é fundamental para melhoria contínua, mas você sabe como dar feedbacks? Acesse e descubra como! image: https://blog.vivaworks.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/millennial-busy-businessmen-discussing-marketing-strategy-analyzing-company-turnover-while-working-at-business-project-in-brick-wall-startup-office-mu.jpg --- [![logo vivaworks](https://blog.vivaworks.com.br/hs-fs/hubfs/logo-blog-branco.png?width=250&height=37&name=logo-blog-branco.png "logo vivaworks")](https://blog.vivaworks.com.br/) - Assuntos - [Comunicação Interna e Endomarketing](https://blog.vivaworks.com.br/tag/comunicação-interna-e-endomarketing) - [Remuneração Variável](https://blog.vivaworks.com.br/tag/remuneração-variável) - [Clima Organizacional](https://blog.vivaworks.com.br/tag/clima-organizacional) - [People Analytics](https://blog.vivaworks.com.br/tag/people-analytics) - [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) - [Cases de Sucesso](https://blog.vivaworks.com.br/tag/cases-de-sucesso) - [Nossa Cultura](https://blog.vivaworks.com.br/tag/nossa-cultura) - [Materiais Gratuitos](https://www.vivaworks.com.br/conteudo/ebooks-materiais) - [Updates](https://blog.vivaworks.com.br/updates) - [Visite o site](https://www.vivaworks.com.br/) [Soluções de RH](https://blog.vivaworks.com.br/tag/soluções-de-rh) Tempo de leitura: 2 min. # Como dar um feedback construtivo? Veja nossas dicas ##### Por Monique Como você se sente ao ter de dar um feedback? Ou como reagiu ao perceber que seu feedback foi logo ignorado? Esse retorno é fundamental em ambientes organizacionais, mas há vezes em que pode não funcionar como você espera. As pessoas prestam atenção no que outras que elas respeitam dizem-nas. E isso não seria diferente em uma empresa. Gestores e colaboradores precisam estar alinhados e tendo entre si uma comunicação bidirecional para que esse respeito seja construído dia a dia. Para criar uma [cultura de feedbacks](https://blog.vivaintra.com/dicas-como-implementar-a-cultura-de-feedback/) construtivos que as pessoas vão ouvir e levar em consideração, alguns passos podem ajudar. ## Foque no problema, não na pessoa Não faça do feedback um ataque pessoal. Lembre-se de que esse retorno deve impulsionar o colaborador a fazer diferente, melhor, a fim de que não apenas a empresa tenha os benefícios, mas quem recebe o feedback possa crescer. Afinal, estamos falando de um retorno construtivo.  Se ao invés de tentar resolver o problema, você apenas criticar o colaborador, não haverá nenhuma motivação e nem chances para aquele respeito do qual falamos no início. ## Seja específico Quando tiver de dar um feedback, seja específico sobre o que deve ser repensado. Apontar isso de forma vaga pode deixar o colaborador confuso, o que não levará ao aperfeiçoamento desejado. Esteja atento! Não permita que sua subjetividade tome conta. Só porque não gostou de algo, não significa que aquilo não é bom ou não funcionou. ## Torne o feedback positivo e construtivo Você sabia que é 30 vezes mais provável ter colaboradores engajados no trabalho quando seus gestores focam em suas forças, ao invés de apenas suas fraquezas? Isso significa que o feedback positivo deve ser uma realidade nas empresas. Muitas pessoas hoje veem essa palavra como algo negativo e que serão criticados por seu desempenho. Utilizar essa técnica para elogiar e impulsionar seu colaborador gerará mais motivação e empenho na realização do trabalho. ## Elimine a culpa e crie uma sincronia Colocar a culpa em alguém não contribui para um feedback construtivo nem na resolução do problema. O foco deve estar em achar uma solução para que ambas as partes saiam ganhando. Em uma conversa assim, pergunte regularmente se o colaborador concorda com o que você está dizendo, e faça disso um esforço colaborativo, perguntando também como pode ajudar a melhorar e evitar que o problema aconteça novamente. ## Pergunte-se o porquê Visto que 65% dos colaboradores desejam mais feedbacks\*, o esforço para que o retorno seja feito da melhor maneira possível não é em vão. Pergunte-se, então, o motivo do feedback, e procure ter como resposta ajudar o colaborador a melhorar no que ele faz. Trabalhar o respeito mútuo dentro da organização fará a diferença na hora de dar e receber feedback, preservando sua empresa da alta rotatividade e baixa produtividade dos colaboradores, aumentando, assim, o desempenho da empresa diante do mercado e de seus clientes. A [Vivaintra](https://www.vivaworks.com.br/softwares/vivaintra) acredita na importância do feedback na cultura corporativa; por isso, funciona de maneira social e colaborativa, com ferramentas que possibilitam maior interação entre gestores e colaboradores de uma organização, auxiliando na comunicação horizontal.   Compartilhe - - - - [mailto:?subject=Veja%20Como%20dar%20um%20feedback%20construtivo?%20Veja%20nossas%20dicas&body=https://blog.vivaworks.com.br/como-dar-o-feedback-que-as-pessoas-irao-ouvir&title=Como%20dar%20um%20feedback%20construtivo?%20Veja%20nossas%20dicas](mailto:?subject=Veja%20Como%20dar%20um%20feedback%20construtivo?%20Veja%20nossas%20dicas&body=https://blog.vivaworks.com.br/como-dar-o-feedback-que-as-pessoas-irao-ouvir&title=Como%20dar%20um%20feedback%20construtivo?%20Veja%20nossas%20dicas) ## Centralize a Comunicação Interna da sua empresa Tenha o seu canal de Comunicação Interna oficial! Acabe com ruídos e retrabalhos com a Intranet e Rede Social Corporativa mais completa do mercado. [Saiba mais](https://www.vivaworks.com.br/empresa/atendimento?__hstc=&__hssc=&hsCtaTracking=40280729-29e1-42b0-a9d4-7e98730b3da1%7Ca6c2416b-5f3c-4353-8a64-29213b435815#fale-com-um-especialista) ### Posts relacionados ## [Digital Employee Experience (DEX): Por que a tecnologia é o novo pilar do RH estratégico?](https://blog.vivaworks.com.br/digital-employee-experience-dex) Entenda o que é Digital Employee Experience (DEX) e como o RH estratégico utiliza a tecnologia para elevar a produtividade e a retenção de talentos. Tempo de leitura: 4 min. 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