.jpg)
Muita gente acha que entrevistar é só fazer perguntas e esperar respostas. Mas quem trabalha com recrutamento sabe: a entrevista é um dos momentos mais estratégicos do processo seletivo e o que o candidato não diz às vezes fala mais alto do que qualquer discurso bem ensaiado.
Pra ajudar, montamos um checklist do que realmente importa observar em uma boa entrevista, além do básico.
Comportamento e postura
Antes de analisar o que o candidato fala, repare como ele se comporta.
Pontualidade, tom de voz, interesse nas perguntas e até como ele reage a situações de improviso revelam muito sobre maturidade, segurança e fit cultural.
Conexão com os valores da empresa
O candidato entende a cultura da organização ou só decorou o site da empresa?
Uma boa entrevista vai além das competências técnicas: busca perceber se os valores pessoais dele combinam com o jeito de ser da equipe e com o propósito do negócio.
Capacidade de raciocínio e resolução de problemas
Mais do que respostas “certas”, observe como o candidato pensa.
Como ele estrutura o raciocínio? Consegue explicar o caminho até a conclusão?
Perguntas situacionais (ex: “Como você reagiria se...?”) ajudam a entender a lógica e o estilo de tomada de decisão.
Autoconhecimento
Candidatos que reconhecem seus pontos fortes e fracos tendem a se adaptar melhor.
Observe se ele fala com clareza sobre o que aprendeu com experiências anteriores e se assume responsabilidade pelos resultados bons ou ruins.
Comunicação e escuta ativa
Entrevista não é monólogo.
Repare se o candidato escuta de verdade, faz perguntas relevantes e consegue expressar ideias com clareza. Comunicação é via de mão dupla, e isso impacta diretamente no clima da equipe.
Interesse genuíno pela vaga
Quando a pessoa está realmente interessada, isso aparece.
Veja se ela pesquisou sobre a empresa, entende as responsabilidades do cargo e demonstra vontade de contribuir, não só “ocupar uma vaga”.
Conclusão
Entrevistar é mais arte do que ciência. É saber ler nas entrelinhas, perceber o ritmo da conversa e identificar o que faz sentido para a cultura da empresa.
Com um olhar atento e critérios bem definidos, o RH transforma a entrevista em uma ferramenta poderosa para encontrar quem realmente faz a diferença.
Continue acompanhando nosso blog para mais conteúdos sobre inovação, gestão e tecnologia que estão moldando o futuro do trabalho.
