Tornar o processo de candidatura simples e acessível não só atrai mais talentos, como também melhora a percepção da empresa no mercado.
A partir de uma plataforma de RH eficiente como a Hera, é possível criar uma experiência fluida que beneficia candidatos e auxilia na realização de processos da equipe de RH. Quer saber como? Continue aqui conosco!
Como simplificar a candidatura no recrutamento
1 - Simplifique etapas iniciais
Parta do princípio que menos é mais, isso vai ajudar!
A primeira etapa para tornar o processo mais acessível é reduzir o número de etapas necessárias para que o candidato finalize sua inscrição. Muitos candidatos desistem no meio do caminho quando enfrentam formulários longos ou confusos.
2 - Tenha etapas e processos de recrutamento bem demarcados
Estabeleça quais serão as etapas e os processos realizados pelos candidatos, ao determinar metodologias e formas de análise para cada vaga, o processo de recrutamento se torna mais ágil e eficiente.
Usando plataformas de recrutamento automatizado, como a Hera, esse processo pode ser facilmente demarcado e organizado. Além disso, nossa plataforma auxilia no desenvolvimento de relatórios e feedbacks de cada candidato.
3 - Tenha um banco de talentos
Tempo e agilidade na hora da seleção de candidatos são pontos essenciais e necessários, a criação de um banco de talentos otimiza o primeiro contato da empresa com o pretendente à vaga.
Os talentos presentes nesse banco demonstraram interesse pela empresa em outros momentos e podem estar disponíveis para uma nova vaga. Esse segundo contato pode diminuir pela metade o tempo gasto para encontrar o candidato perfeito.
A plataforma Hera possui um espaço exclusivo destinado ao banco de talentos. Todos os candidatos anteriormente inscritos e que enviaram seus currículos para a empresa ficam disponíveis para avaliação no momento de abertura de uma nova vaga.
4 - Defina bem as atividades e responsabilidades da vaga
Uma das maiores causas de desistência de candidatos durante o recrutamento está relacionada à compreensão das atividades e responsabilidades desenvolvidas pelo cargo optado.
Deixar claro as funções e necessidades preteridas no perfil do candidato é essencial. Seja claro e objetivo no momento de expor quais são as necessidades para compor a vaga e não deixe espaços para dúvidas.
5 - Utilize a tecnologia a seu favor
O futuro é tecnológico e o recrutamento simples também está passando por essa mudança, a Hera facilita o RH em todas as etapas da busca por um candidato.
Desde o recrutamento, otimizando na seleção, classificação e indicação das melhores opções para a vaga, e principalmente, auxiliando no momento de gestão de carreiras e engajamento de colaboradores.
A tecnologia auxilia no match perfeito para a empresa, diminuindo a probabilidade de turnovers, a queda de produtividade e o desligamento prematuro de colaboradores.
Conclusão
O processo de seleção é um dos momentos cruciais dentro de uma empresa, é necessário que esse processo ocorra de forma correta, prática e simples, sem deixar de lado a assertividade da escolha.
São diversas as opções para melhorar esse procedimento e facilitar para a empresa e o RH. A Hera engloba todas essas funções e otimiza de forma prática a realização do recrutamento e seleção.
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